色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問題,拔打免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  合同文書  >  保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議  >  保密競業(yè)限制協(xié)議書,保密與競業(yè)限制協(xié)議

保密競業(yè)限制協(xié)議書,保密與競業(yè)限制協(xié)議

此文章幫助了3568人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

保密與競業(yè)限制協(xié)議

甲方:XXXX有限公司(以下簡稱“甲方”)

乙方: (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項,協(xié)商達(dá)成一致,并共同遵守:

第一條 在乙方入職前,乙方應(yīng)以書面形式,如實告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù),因未主動告知而致使甲方遭受索賠的,甲方有權(quán)向乙方追償,乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

第二條 雙方確認(rèn),乙方在甲方工作期間,因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、作品、知識性文檔、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,其知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

乙方同意提供一切必要的信息和采取一切必要的措施,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。

第三條 雙方確認(rèn),乙方離職后一年內(nèi),利用所掌握或接觸的甲方之商業(yè)秘密所產(chǎn)生的智力成果或技術(shù)創(chuàng)新,其知識產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有。

第四條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度,履行保密職責(zé)。乙方應(yīng)采取任何必要、合理的措施,保護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密或其它商業(yè)秘密信息,以保持其秘密性。

第五條 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有。

乙方應(yīng)當(dāng)于離職時,或者于甲方提出要求時,將上述載體全部返還給甲方。

第六條 乙方承諾,未經(jīng)甲方同意,不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,也不得非因工作目的而使用這些秘密信息或允許他人使用。

乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利,不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為己有,不得私自留存。

第七條 乙方離職之后仍應(yīng)對其在甲方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù),而無論甲方因何種原因離職。

乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。

第八條 在工作期間,非經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù),或從事其他損害甲方利益的活動;也不得在任何其他公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù),包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等,從事前述經(jīng)營或者活動的,所得收入歸甲方所有,乙方并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第九條 無論何時,乙方均不得慫恿、誘導(dǎo)、唆使甲方員工到競爭對手處工作。

第十條 未經(jīng)甲方事先書面同意,乙方不得在離職后一年內(nèi),在與甲方存在直接商業(yè)競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的用人單位內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

甲方逐月發(fā)放的薪資和福利待遇中,均已包括用以給乙方在競業(yè)限制期內(nèi)的補償金額。

第十一條 本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。

(一)技術(shù)秘密是指甲方自行研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的并未公開的,且采取了適當(dāng)保密措施的技術(shù)信息,包括但不限于:

1、源代碼類:軟件源程序和目標(biāo)程序等;

2、產(chǎn)品需求設(shè)計類:客戶調(diào)研報告、項目建議書、項目立項書、項目管理計劃和進(jìn)度表、概要需求列表、估算單、需求規(guī)格說明書、設(shè)計文檔(含概要設(shè)計說明書,單元說明書或維護(hù)類設(shè)計說明書或改錯類設(shè)計說明書)等;

3、產(chǎn)品開發(fā)過程管理類:項目會議記錄、項目評審記錄、缺陷記錄跟蹤表、同行評審記錄表、配置項登記表、配置管理資料、組間協(xié)調(diào)記錄表、需求跟蹤與進(jìn)度控制表、測試計劃、測試用例、測試報告、項目關(guān)閉報告、工作產(chǎn)品發(fā)版報告等;

4、技術(shù)文檔類:專有技術(shù)資料、技術(shù)經(jīng)驗、技術(shù)培訓(xùn)資料、技術(shù)總結(jié)等;

5、質(zhì)量管理類:產(chǎn)品評審報告、KDSP相關(guān)資料、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等;

6、產(chǎn)品應(yīng)用實施類:產(chǎn)品實施方案、產(chǎn)品應(yīng)用狀況、客戶使用情況等;

(二)經(jīng)營秘密是指甲方未公開的,并已采取適當(dāng)保密措施的管理制度與流程、經(jīng)營管理信息,包括但不限于:

1、管理信息:戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、組織架構(gòu)、計劃與總結(jié)、董事會或管理層會議的決議和記錄、業(yè)務(wù)專項會議資料等

2、財務(wù)信息:財務(wù)報表、商業(yè)分析報告、稅務(wù)資料、原材料進(jìn)貨渠道、審計報告、投融資交易、投資分析報告等

3、人事信息:員工檔案、組織人事資料、薪酬福利狀況、培訓(xùn)計劃、績效考核資料等

4、營銷信息:合同、產(chǎn)品報價、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應(yīng)商資料、合作伙伴資料、市場調(diào)研報告、市場營銷方案、重大市場活動等

第十二條 乙方若違反本協(xié)議任何條款的規(guī)定,其同意一次性向甲方支付違約金(人民幣) ;給甲方造成損失的,還應(yīng)賠償甲方的損失,違約金不能替代賠償金。

乙方同意甲方可以從其工資中扣除違約金和賠償金。

第十三條 雙方同意,因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,若協(xié)商解決不成,由甲方所在地的人民法院管轄。

第十四條 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。

第十五條 本協(xié)議若與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸,以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第十六條 雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議前已完全了解各條款的法律含義。

甲乙雙方于此同意上述條款,于________年_____月______日簽署本協(xié)議。

甲方(簽字或蓋章): 乙方(簽字):

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)在制定保密協(xié)議的時候,要確定保密范圍。嚴(yán)格區(qū)分商業(yè)秘密與公知信息、專利技術(shù)的界限,達(dá)到有效保護(hù)商業(yè)秘密的目的。如果對保密對象確定不具體,就會導(dǎo)致保護(hù)對象不明確,商業(yè)秘密認(rèn)定將受影響。因此在保密協(xié)議中用詞不能模棱兩可,類似“包括但不限于”這類表述就不要用了。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問題,可以拔打免費人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來,一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問,具有豐富的實踐經(jīng)驗。
手機:18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽區(qū)東四環(huán)北路37號京師律師大廈

員工保密協(xié)議相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費人力資源法律咨詢服務(wù)。
法邦人力資源律師為您介紹競業(yè)限制協(xié)議范本、競業(yè)限制條款、競業(yè)限制期限、員工保密協(xié)議樣本、公司員工保密協(xié)議范本、臨時工勞動合同范本、企業(yè)保密協(xié)議等內(nèi)容的介紹。
如果您遇到人力資源方面的問題,可以拔打我們的免費人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)。或發(fā)布:免費人力資源法律咨詢