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幼虎遭游客戲謔不構(gòu)成虐待? 虐待動(dòng)物罪何時(shí)立法

此文章幫助了332人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、幼虎遭游客戲謔不構(gòu)成虐待

近日,上海市民林小姐在去上海市野生動(dòng)物園時(shí)拍下了一段視頻,視頻中,工作人員單手握住小老虎兩條前腿,把小老虎吊在半空中,而在和一個(gè)小女孩合照時(shí),小老虎閉上了眼睛,工作人員便拍打它的頭部,讓它睜開(kāi)眼睛。

對(duì)此,上海野生動(dòng)物園也在今天回應(yīng):園方安排幼虎和孩子合影環(huán)節(jié),旨在鼓勵(lì)小朋友和老虎互動(dòng),而所得的費(fèi)用會(huì)用于保護(hù)動(dòng)物上來(lái),現(xiàn)場(chǎng)工作人員都是幼虎的飼養(yǎng)員,他們也比較了解幼虎的習(xí)慣。園方經(jīng)過(guò)調(diào)查后,也承認(rèn)視頻中有不當(dāng)?shù)牡胤剑?,不應(yīng)該出于拍照需要就拍打小動(dòng)物物頭部,而不讓小動(dòng)物睡覺(jué),2,沒(méi)有給小朋友的消毒措施,這兩條他們都在整改,目前暫時(shí)關(guān)閉和幼虎的合照項(xiàng)目,將對(duì)場(chǎng)所和服務(wù)人員進(jìn)行整改后再開(kāi)始,今后不再?gòu)?qiáng)行讓幼虎和小朋友拍照,并設(shè)立愛(ài)心捐助箱,取代現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)的形式,所得的錢(qián)款將全部用于保護(hù)動(dòng)物。

二、虐待動(dòng)物有何處罰

目前我國(guó)除《野生動(dòng)物保護(hù)法》外,尚未有其他動(dòng)物保護(hù)法律,這使得一些家養(yǎng)、豢養(yǎng)動(dòng)物在遭到虐待時(shí),對(duì)行為人不能給予適當(dāng)?shù)姆商幜P。

對(duì)于虐待動(dòng)物的,嚴(yán)重的只能以故意損壞公私財(cái)物罪定罪,有主的動(dòng)物主人可以以“所有權(quán)受到侵害”為由,要求對(duì)方賠償和賠禮道歉。而無(wú)主的動(dòng)物,卻還賠償要求救助都找不到法律根據(jù)。

對(duì)于虐待動(dòng)物的救濟(jì)手段,目前也只有是向當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)、動(dòng)物保護(hù)協(xié)會(huì)等舉報(bào),對(duì)行為人進(jìn)行制止和教育。

三、虐待動(dòng)物罪何時(shí)立法

目前世界上已有150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)制定了防止虐待動(dòng)物的法律,許多國(guó)家還將虐待或傷害動(dòng)物行為視為犯罪,在刑法中予以規(guī)定和懲罰。

我國(guó)臺(tái)灣、香港和澳門(mén)地區(qū)也先后制定了防止虐待動(dòng)物的相關(guān)規(guī)定,對(duì)虐待動(dòng)物的行為處以從罰款到監(jiān)禁不等的處分。比如,2014年10月25日通過(guò)的澳門(mén)《動(dòng)物保護(hù)法》對(duì)遺棄動(dòng)物的行為處以五千至四萬(wàn)澳門(mén)元的罰款;虐殺動(dòng)物更被列作刑事犯罪,最高監(jiān)禁三年。

為此,許多動(dòng)物保護(hù)人士通過(guò)人大代表向全國(guó)人大提出議案希望能盡快通過(guò)動(dòng)物保護(hù)的相關(guān)立法:有代表提議制定《動(dòng)物保護(hù)法》;也有人提議制定“虐待動(dòng)物罪”;羅勝聯(lián)等代表建議,在《治安管理處罰法》“擾亂公共秩序的行為和處罰”中,增加“有下列虐待動(dòng)物行為之一的,處警告或者三千元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十五日以下拘留,可以并處五千元以下罰款。

希望代表的提案能夠推動(dòng)國(guó)家早日制定《動(dòng)物保護(hù)法》,為動(dòng)物們爭(zhēng)取一些生存的權(quán)利。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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