中信等多家銀行高管現(xiàn)離職潮

面對(duì)利潤放緩的局面，不少銀行正在控制甚至削減員工成本。

2016年，平安銀行在職員工數(shù)為36885人，與上年相比減少1052人，降幅為2.78%；而2016年平安銀行員工費(fèi)用為127億，較上年大跌16.79%；員工費(fèi)用降幅遠(yuǎn)超員工人數(shù)跌幅。此外，江陰銀行2016年員工人數(shù)增長8.07%，但其員工費(fèi)用卻僅增長6.10%。

高管薪酬方面，盡管絕對(duì)金額仍然較高，但去年多家銀行高管的薪酬出現(xiàn)大幅下跌。據(jù)財(cái)報(bào)，2016年中信銀行全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員實(shí)際獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)2157.58萬元。2015年這一數(shù)字為3622.61萬元；2016年高管薪酬總額降幅高達(dá)40.45%。

此外，人均高管薪酬也在下跌，2016年中信銀行的人均高管薪酬為93.80萬，2015年時(shí)這一數(shù)字為129.37萬。

以其三位職工代表監(jiān)事為例，2015年中信銀行向3名職工代表支付的稅前報(bào)酬為737.19萬，2016年同樣為這3人，支付的稅前薪酬僅為393.65萬，同比暴跌46.61%。此外，其職位未變動(dòng)的4位副行長薪酬也都出現(xiàn)了不同程度的下跌。

平安銀行高管薪酬也在下跌。2016年平安銀行高管薪酬為4506.43萬，2015年這一數(shù)字為6267.92萬，同比下跌28.11%。以平安銀行行長薪酬為例，2015年平安銀行行長邵平，其稅前薪酬為710.45萬；2016年平安銀行行長為胡躍飛，其薪酬為520.81萬；其薪酬不僅比前任行長低26.7%；甚至低于其擔(dān)任平安銀行副行長時(shí)的薪酬。2016年，江陰銀行的高管薪酬也較2015年有所下降。（新聞來源：百度百家）

降薪有哪些法律依據(jù)

法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條及相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：

1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位的

這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。

2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，按照規(guī)章制度被用人單位給予降職降薪處罰的

本條首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過民主程序，除此以外，單位的規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解釋說明和公示。其次，還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。

3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整

用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動(dòng)工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動(dòng)工資包括：績效工資、獎(jiǎng)金、提成等。浮動(dòng)工資，在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)可以進(jìn)行調(diào)整。