案情簡介：簽訂競業(yè)禁止條款

2003年，原告某公司與被告李某訂立勞動合同，約定如被告離職時，在離職后的兩年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，否則，視為違約。2005年7月，被告辭職，在同年的7月11日，被告與他人共同出資設(shè)立了電子有限公司。原告認為被告設(shè)立公司的行為違反了雙方競業(yè)禁止的約定，構(gòu)成違約。故，原告某公司向法院起訴，請求判決被告李某履行競業(yè)禁止協(xié)議約定，立即停止同業(yè)競爭行為，請求被告支付違約金666034.28元。

法院判決：駁回原告某公司的訴訟請求。即勞動合同中的競業(yè)禁止條款無效。

經(jīng)審理查明，被告李某與原告某公司存在勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，勞動合同中簽訂了競業(yè)禁止條款。依照《中華人民共和國勞動法》第十八條第一項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決駁回原告某公司的訴訟請求，被告沒有違反競業(yè)禁止，同時勞動合同里的競業(yè)禁止條款是對被告就業(yè)選擇權(quán)的不適當限制，應(yīng)屬無效。

律師說法：簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同法第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內(nèi)容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上就是關(guān)于“簽訂競業(yè)禁止條款，簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么？”的案例介紹，在簽訂勞動合同時要認真閱讀合同內(nèi)容。如您有勞動糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師，以免造成不必要的損失。