案情簡(jiǎn)介：用人單位違反試用期規(guī)定

2010年3月1日，原告到被告公司擔(dān)任修理工，雙方規(guī)定月基本工資1800，試用期三個(gè)月，試用期工資1500。三個(gè)月后，原告被告知工作期限到2010年底，如工作需要隨時(shí)加班。原告與被告的合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，未發(fā)原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決被告支付加班費(fèi)用，補(bǔ)發(fā)違法約定試用期的工資，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決：被告支付原告加班工資，及補(bǔ)發(fā)適用期工資，駁回其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告在被告處工作，已形成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)。由于雙方所約定的勞動(dòng)合同期限為三月以上不滿一年，故對(duì)于試用期的約定不能超過一個(gè)月，而雙方卻約定了試用期為三個(gè)月，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)調(diào)整為一個(gè)月。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條、第五十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第三十一條、第四十六條第（五）項(xiàng)及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：被告支付原告加班工資，及補(bǔ)發(fā)適用期工資，駁回其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)合同試用期的時(shí)間限制

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

勞動(dòng)法試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上是關(guān)于“違反勞動(dòng)合同試用期的救濟(jì)”的案例介紹。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需注意試用期的時(shí)間。如您有勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。