案情簡(jiǎn)介：工作單位工商登記資料變更

2012年12月原告甘某開(kāi)始到被告甲公司上班，約定每月公司5000元，入職時(shí)填寫(xiě)入職登記表，2013年3月1日與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2015年2月28日。2013年5月2日，被告甲公司在未與原告辦理任何解除勞動(dòng)合同的情況下，要求原告與被告乙公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，相關(guān)工資待遇不變。被告甲公司的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，工商登記資料也作出變更。2013年12月25日，被告乙公司向原告發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。自同年12月17日起，被告乙公司不再安排工作給原告。原告向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決：被告甲乙公司支付未付勞動(dòng)報(bào)酬。

法院判決：被告乙公司支付原告未付勞動(dòng)報(bào)酬。

經(jīng)審理查明，本案原告先后與被告甲公司、被告乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，分別建立了勞動(dòng)關(guān)系，是兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)法律關(guān)系。原告主張被告乙與被告甲公司屬關(guān)聯(lián)公司，應(yīng)合并計(jì)算工作年限及兩被告之間應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，而原告提交的證據(jù)不足以證明原告的主張，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，對(duì)原告該訴訟請(qǐng)求，本院不予采納。原告于2014年1月24日前仍在被告處上班的事實(shí)，因此，被告乙應(yīng)足額支付2013年12月1日至2014年1月24日期間的工資給原告。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第四十條第（三）項(xiàng)、第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：被告乙公司支付原告未付勞動(dòng)報(bào)酬。

律師說(shuō)法：工作單位工商登記資料變更，勞動(dòng)者向誰(shuí)追償勞動(dòng)報(bào)酬

本案原告先后與被告甲公司、被告乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，分別建立了勞動(dòng)關(guān)系，是兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)法律關(guān)系。本案審理的是因被告乙公司解除與原告的勞動(dòng)合同而引起的糾紛，原告與被告甲公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬另一勞動(dòng)法律關(guān)系，原告可以另尋途徑解決。

因此，原告應(yīng)向被告乙公司請(qǐng)求賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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