案情簡介：因工受傷，未繳納工傷保險

原告于2010年3月22日到被告處工作，2010年4月30日原告在工作中受傷，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定原告屬因工受傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級。在原告工作期間被告未為原告交納工傷保險，工傷事故發(fā)生后，被告也一直未對原告按工傷待遇進(jìn)行賠償。原告于2010年10月21日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于2010年12月8日作出仲裁裁決。原告發(fā)生工傷事故前的月平均工資為3980元，應(yīng)按該標(biāo)準(zhǔn)計算原告的停工留薪期工資和一次性工傷補助金，故原告對勞動仲裁裁決不服?，F(xiàn)原告起訴要求解除原、被告之間的勞動關(guān)系；判令被告賠償各種費用。

法院判決：一、確認(rèn)原告李某與被告有限公司之間的勞動關(guān)系解除；二、被告有限公司支付原告李某賠償款790元。

經(jīng)審理查明，原告于2010年3月22日到被告處工作，2010年4月30日原告在工作中受傷，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定原告屬因工受傷，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級。原告在被告處工作，并且雙方簽訂了書面的勞動合同，系合法的勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)?，F(xiàn)原告因工受傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放，故本院支持按雙方合同中的約定由被告向原告發(fā)放停工留薪期的工資；對于停工留薪的期間，根據(jù)原告的病歷記載，醫(yī)院建議原告休息的時間至2010年8月4日，停工留薪期為3.13個月，故被告應(yīng)向原告支付的停工留薪期的工資為4069元。對于原告的醫(yī)療費107.3元、護(hù)理費1050元、住院伙食補助費252元、一次性工傷醫(yī)療補助金19925元、傷殘就業(yè)補助金19925元，雙方當(dāng)事人均無異議，應(yīng)由被告向原告支付。對于原告支出的交通費，根據(jù)原告的傷情及原告出院后門診復(fù)查等情況，酌情確定為140元。綜上，被告應(yīng)支付給原告的醫(yī)療費、交通費、護(hù)理費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金，合計為69379.3元，雙方一致確認(rèn)被告已支付的款項為68589.3元，故被告尚應(yīng)向原告支付790元。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條，《工傷保險條例》第二十九條、第三十一條、第三十五條、第六十一條之規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)原告李某與被告有限公司之間的勞動關(guān)系解除；二、被告有限公司支付原告李某賠償款790元。

律師說法：未繳納工傷保險 受傷者能否請求工傷賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用?！彼愿黝惞?、企業(yè)都應(yīng)該依照該條例規(guī)定為勞動者繳納工傷保險，否則勞動者發(fā)生工傷事故的，要按照規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。而且從歸責(zé)原則上講，對于工傷賠償適用的是無過錯歸責(zé)原則，即無論勞動者在工傷事故中是否存在過錯，用人單位必須依法承擔(dān)賠償責(zé)任，而不得以勞動者有過錯而拒絕承擔(dān)或者部分承擔(dān)責(zé)任。

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