案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工發(fā)生工傷住院，公司克扣工資

原告官某于2005年2月起進(jìn)入被告公司處工作。2011年9月8日下午，原告在上班工作時(shí)，不慎被木屑砸到右眼而受到傷害。該事故經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2012年5月9日，原告的傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，原告因工喪失勞動(dòng)能力程度為八級(jí)。原告在工傷治療期間，被告故意違法克扣原告自2011年10月至2012年5月工資6566.82元。原告向法院提出訴訟請(qǐng)求：（1）被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金36190元、護(hù)理費(fèi)300元、伙食補(bǔ)助費(fèi)150元、住宿費(fèi)80元、工傷治療期間被扣工資6566.82元，合計(jì)43286.82元；（2）判令被告為原告補(bǔ)交2005年2月至2008年10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。被告支付2011年10月至12月及2012年2月至6月工傷治療期間被扣工7819.82元。

法院判決：被告公司支付原告官某2011年10月至12月、2012年2月至4月的停工留薪期工資、福利等，合計(jì)6047.39元；被告公司支付原告官某停工留薪期的護(hù)理費(fèi)180元。

經(jīng)法院查明，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，原告在被告處工作時(shí)發(fā)生工傷事故，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。原告于2005年2月進(jìn)入被告處工作。2008年12月起，被告為原告繳納了工傷保險(xiǎn)。2011年9月23日，被告在工作時(shí)，不慎右眼受傷。經(jīng)認(rèn)定，原告所受事故傷害為工傷。2012年5月9日，經(jīng)鑒定，原告因工喪失勞動(dòng)能力程度評(píng)定為捌級(jí)。原告于2011年10月18日住院治療，醫(yī)院從2011年10月23日起開(kāi)具6份病情處理意見(jiàn)書，建議原告從2011年10月23日起休息至2012年4月24日。2012年6月1日，該院又出具病情處理意見(jiàn)書，建議原告休息一個(gè)月。2012年2月20日，原告住院，于2012年2月22日出院。從2011年10月起至2012年6月期間，原告間斷性地上班工作與休息?，F(xiàn)原告還在被告處工作。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，法院判決被告公司支付原告官某2011年10月至12月、2012年2月至4月的停工留薪期工資、福利等，合計(jì)6047.39元；被告公司支付原告官某停工留薪期的護(hù)理費(fèi)180元。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，工傷賠償費(fèi)用有哪些？

依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。辦理工傷保險(xiǎn)一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食費(fèi)、住宿費(fèi)以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金都是由社?；鹚Ц?。停工留薪期從受傷之日起至2012年4月24日止。2012年6月1日，醫(yī)院再次出具休息證明，但該期間在原告定殘之后，不再享受停工留薪期待遇?？梢?jiàn)，工傷賠償?shù)馁M(fèi)用包含非常廣泛。

以上是關(guān)于“ 員工發(fā)生工傷，工傷賠償費(fèi)用有哪些？”的案例介紹，如您有工傷賠償糾紛，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。