案情簡介：在工作中受傷

原告自2005年8月1日起在被告處工作。2005年9月20日，原告在工作中被熱鋼燙傷左小腿。同年12月5日原告之傷認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷后，原告分別在某地九院和武警醫(yī)院住院治療，醫(yī)療費已由被告支付；同時，被告已按每月800元支付原告工傷津貼，按每月600元支付護(hù)理費。2006年2月5日，市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)原告為4級傷殘。由于雙方在賠償問題上未能協(xié)商一致，原告遂申請縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，該仲裁委員會于2006年4月24日作出了裁決。原告對此裁決不服。為此，請求法院判令被告支付伙食補助費620元，住院期間護(hù)理費802.20元，工傷津貼1502.20元、一次性工傷長期待遇164770元，今后安裝假肢費163660元。

法院判決：被告有限公司再行支付原告陳某工傷津貼、一次性工傷長期待遇費、今后安裝假肢費。

經(jīng)審理查明，原、被告間形成事實勞動關(guān)系。原告在勞動過程中因傷致殘，依法被告應(yīng)對其作出工傷賠償。原告之傷已構(gòu)成工傷4級，同時，其要求解除勞動關(guān)系，應(yīng)按有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定其應(yīng)得的賠償額。按勞動和社會保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，原告可以選擇一次性支付工傷長期待遇并終止勞動關(guān)系，按《浙江省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險問題的通知》的規(guī)定，被告應(yīng)按工傷發(fā)生時該縣上年度職工年平均工資為基數(shù)，向原告支付10倍的一次性工傷長期待遇，并對此前的工傷津貼按規(guī)定足額支付。原告目前安裝的假肢，正常使用壽命約為5年；如果僅對原告首次假肢安裝費予以賠償而對其以后更換假肢費的賠償請求不作支持，顯然違背了勞動保護(hù)立法的基本原則，也不能公平完整地保護(hù)勞動者依法享有的工傷待遇權(quán)利。但基于原告要求提前支付今后全部假肢費，客觀上加重了被告目前經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的考慮，可酌情按更換4次確定賠償額。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、《工傷保險條例》第二十九條、第三十三條、第六十條、第六十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：被告有限公司再行支付原告陳某四個半月工傷津貼1502.50元、一次性工傷長期待遇153730元、今后安裝假肢費95520元。

律師說法：在工作中受傷 如何確定一次性工傷長期待遇？

根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險問題的通知》的規(guī)定：

一、1至4級傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險長期待遇（含一次性傷殘補助金）按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。

用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資；用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足5年的，上述待遇按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受上述待遇。

二、1至4級傷殘農(nóng)民工在一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇之前進(jìn)行治療期間的工資福利、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

三、1至4級傷殘農(nóng)民工（含供養(yǎng)直系親屬）選擇長期支付方式后，也可以選擇一次性支付方式。在長期支付方式基礎(chǔ)上要求一次性支付的，待遇總額為一次性支付總額扣除已經(jīng)支付的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養(yǎng)直系親屬撫恤金后的余額。

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