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如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與加工承攬

此文章幫助了409人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案例簡(jiǎn)介:因裝修致使人員受傷

2015年8月份,被告將自己住房的雙飛粉粉刷工程以每平方米7元的價(jià)格交給原告進(jìn)行粉刷。2015年8月25日上午,當(dāng)原告粉刷至被告家中4樓樓梯間頂棚時(shí),因由被告所提供并搭建的木架斷裂,導(dǎo)致原告從木架上摔到樓梯間而受傷。在原告受傷后,被告立即將原告送至常寧市中醫(yī)院進(jìn)行救治并支付了在該醫(yī)院的全部醫(yī)療費(fèi)用。原告的傷勢(shì)在經(jīng)司法鑒定所鑒定為8級(jí)傷殘。原、被告雙方由于對(duì)醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金等費(fèi)用的支付未能達(dá)成協(xié)議,原告為保障自己的合法權(quán)益,故具狀訴至本院,請(qǐng)求依法判決。

法院判決:被告谷某支付原告謝某某各項(xiàng)損失

2015年8月份,被告將自己住房的雙飛粉粉刷工程以每平方米7元的價(jià)格交給原告進(jìn)行粉刷。2015年8月25日上午,當(dāng)原告粉刷至被告家中4樓樓梯間頂棚時(shí),因由被告所提供并搭建的木架斷裂,導(dǎo)致原告從木架上摔到樓梯間而受傷。在原告受傷后,被告立即將原告送至常寧市中醫(yī)院進(jìn)行救治并支付了在該醫(yī)院的全部醫(yī)療費(fèi)用。原告的傷勢(shì)在經(jīng)司法鑒定所鑒定為8級(jí)傷殘。依照《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款、第十六條,《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件中適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條第一、二款、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條第一款、第二十四條、第二十五條、第二十八條第一款,《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》第八條第二款之規(guī)定,判決如下:被告谷某在本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告謝某某各項(xiàng)損失。

律師說(shuō)法:如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與加工承攬

雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動(dòng)力,當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,其報(bào)酬成分也比較單一,僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果,這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。而在加工承攬關(guān)系中,承攬人所付出的主要是一定技術(shù)成果,其次才是一定的勞動(dòng)力;承攬事項(xiàng)應(yīng)具有特殊性,它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件,蘊(yùn)涵一定的技術(shù)成份,為此,合同法規(guī)定承攬事項(xiàng)包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等相類(lèi)似的工作,且規(guī)定了承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作承攬。

承攬關(guān)系中的報(bào)酬也不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬,其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值,還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價(jià)值以及一定的利潤(rùn)成分,即定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果,該成果是定作人付酬的直接對(duì)象;勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng),沒(méi)有技術(shù)含量的成分,所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。

雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。加工承攬關(guān)系中承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系中,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò),故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。

以上就是對(duì)“如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與加工承攬”相關(guān)案例的介紹。如您有這方面勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題時(shí),歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人力資源律師。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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