“小黃車”押金提升至199元

中青網(wǎng)訊，原本只需99元押金的“小黃車”悄然將押金金額提升至199元。ofo方面對此回應(yīng)稱，與正在建設(shè)全新的智能信用體系有關(guān)。符合條件的申城用戶仍然可以享受信用免押金服務(wù)。多位市民向勞動報熱線13671686848反映，ofo將押金額從原來的99元提升至199元。不過，這次漲價僅限新用戶。老用戶押金依然是99元，但老用戶一旦將押金退還，下次使用ofo需交押金199元。

ofo公關(guān)總監(jiān)史少晨回應(yīng)“ofo正在建設(shè)一套全新的智能信用體系，在這套體系中，用戶日常的用車習(xí)慣和信用評級都會成為押金的參考系數(shù)。新用戶收取199元押金是這套信用體系的一部分，因為新用戶還沒有積累足夠的信用行為，需要一段時間的使用來加入信用體系，之前的老用戶押金還是99元。截至目前，我們已經(jīng)通過支付寶等平臺給1000萬名以上的用戶免去押金。隨著這套智能信用體系的運(yùn)轉(zhuǎn)，信用級別高的用戶會受到鼓勵?！?/p>

員工能否合理加薪？

（1）工齡工資

無論怎樣，這也算是員工工資增加的一種手段吧。滿一年增加一級工齡工資，最高十年。

（2）績效工資的增加。

本來績效工資并不是常規(guī)的加薪手段，不過今年為了激勵員工，車間很多計時工資改成了計件工資。同時，非計件人員的績效工資也隨著職位的不同進(jìn)行了不同幅度的增加。（不過想要拿到100%還要經(jīng)過比較客觀的績效考核來實現(xiàn)。）

（3）對優(yōu)秀人員的晉升

每年，公司都會對表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行晉升，一種是管理路線的晉升，一種是技術(shù)路線的晉升，以此來保證優(yōu)秀人才的發(fā)展與選拔。

（4）對特殊崗位的補(bǔ)貼增加

公司對一些特殊崗位都會有一定的補(bǔ)貼，如電工、行車工等，并有分級評定。如果他們工作績效高、態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，則會根據(jù)實際情況進(jìn)行級別的晉升，一般都會從一級電工到四級電工等之類的。

（5）對技術(shù)類人才的技術(shù)補(bǔ)貼增加

對于非管理型的技術(shù)性人才，公司有著同步的專員晉升渠道，如果技術(shù)精湛，但又無法擔(dān)當(dāng)管理崗位的情況下，會采取技術(shù)晉升的路線，從助理專員、七級專員……一直到一級專員等。

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