案情簡介：公司以破產(chǎn)為借口解除勞動合同

原告于1996年6月8日經(jīng)公司招聘進(jìn)入被告處上班，能證明雙方勞動關(guān)系的證明在被告處。原告在被告處做機(jī)修工，月工資4800元，由被告按月發(fā)放。2014年11月，被告在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動合同，且尚拖欠原告工資9600元未發(fā)放。原告多次與被告協(xié)商無果，為維護(hù)自身合法權(quán)益，遂起訴來院，請求判令被告支付：1、解除勞動合同怠通知金；2、拖欠工資；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、補(bǔ)繳1996年6月至2001年9月的各項社會保險。

法院判決：被告公司支付原告余某拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)審理查明：原告于1996年6月8日經(jīng)公司招聘進(jìn)入被告處上班，能證明雙方勞動關(guān)系的證明在被告處。原告在被告處做機(jī)修工，月工資4800元，由被告按月發(fā)放。2014年11月，被告在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動合同，且尚拖欠原告工資9600元未發(fā)放。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告公司支付原告余某拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：公司何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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