案情簡(jiǎn)介：未及時(shí)支付工資，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

原告于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，被告口頭承諾原告的月基本工資為2100元。原告在被告處月工作時(shí)間達(dá)到320小時(shí)左右，到了10月，原告覺(jué)得身體不好，工作時(shí)間又長(zhǎng)，被告的承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，克扣原告的工資，故于10月22日自動(dòng)離職，離職時(shí)被告又克扣了原告二個(gè)月的工資。故原告起訴要求被告支付原告工資，未及時(shí)支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決：被告箱包廠支付原告洪某工資2850元。

經(jīng)審理，本院認(rèn)定的事實(shí)如下：原告洪某于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定原告從事車工工作，合同期從2010年4月21日起至2011年4月20日止；原告的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資按月發(fā)放，被告安排原告加班，須依法支付原告加班工資等。合同簽訂后，原告即在被告處工作。原告工作至2010年10月21日，此后未通知被告即不再到被告處上班。另查，原告在被告處的工作時(shí)間：2010年4月工作10天計(jì)114小時(shí)；5月工作28.5天，計(jì)338小時(shí)；6月工作28.5天，計(jì)334小時(shí)；7月工作27.5天，計(jì)285小時(shí)；8月工作28.8天，計(jì)301小時(shí)；9月工作28.5天，計(jì)313小時(shí)；10月工作13天，計(jì)148小時(shí)。綜上所述，原告的工作時(shí)間合計(jì)為1833小時(shí)。期間，被告共向原告發(fā)放工資9677元。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：被告箱包廠支付原告洪某工資2850元。

律師說(shuō)法：未及時(shí)支付工資，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：?勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原工人單位的工作年限?！?/p>

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