案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽

謝某自2006年3月21日起入職某機(jī)械廠(chǎng)工作，擔(dān)任作業(yè)員一職（某機(jī)械廠(chǎng)是某機(jī)械公司在深圳開(kāi)辦的“三來(lái)一補(bǔ)”企業(yè)，沒(méi)有獨(dú)立法人資格）。期間某機(jī)械廠(chǎng)與謝某先后簽訂了三期書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同于2010年3月20日期滿(mǎn)。合同期滿(mǎn)后，某機(jī)械廠(chǎng)未與謝某續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，謝某繼續(xù)在某機(jī)械廠(chǎng)工作且某機(jī)械廠(chǎng)未提出異議。謝某2010年4月21日至2011年1月20日的工資總額為2588.26元，某機(jī)械廠(chǎng)已經(jīng)依法支付，后雙方協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系。

2011年1月24日，謝某向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求某機(jī)械廠(chǎng)向其支付2010年4月21日至2011年1月20日期間的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決，裁定某機(jī)械廠(chǎng)一次性支付謝某2010年4月21日至2011年1月20日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同差額2588.26元；裁定某機(jī)械廠(chǎng)與謝某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并駁回謝某其他的仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，某機(jī)械廠(chǎng)和某機(jī)械公司向深圳市寶安區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求無(wú)須支付謝某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資2588.26元。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工是否可以索要雙倍工資？

第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)只要存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位即負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，不因在某個(gè)階段曾訂立過(guò)勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?？梢?jiàn)，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。書(shū)面勞動(dòng)合同有助于及時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系，便于發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查，符合勞動(dòng)合同法著重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨。而且，該條款規(guī)定的懲罰性賠償責(zé)任，有利于逐步消除建立勞動(dòng)關(guān)系與簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不同步的現(xiàn)象，既約束了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不規(guī)范的行為，也最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三，一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。

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