《勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動(dòng)合同到期后，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，勞動(dòng)者如要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，就不能適用該法，理由是合同已在前勞動(dòng)關(guān)系中確立，可視為是在前勞動(dòng)合同的繼續(xù)，故實(shí)際雙方在該階段已有勞動(dòng)合同約束，勞動(dòng)者的二倍工資請(qǐng)求權(quán)就不應(yīng)得到支持。

一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期間內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。如前一勞動(dòng)合同已到期，雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者時(shí)，在后勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）的內(nèi)容可能與在前勞動(dòng)合同不同。為防范新的勞動(dòng)關(guān)系中可能出現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者不利的因素，使勞動(dòng)者合法權(quán)益處于容易被侵害的境地，法律規(guī)定只要未簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同（除有證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同原因在勞動(dòng)者外），用人單位就應(yīng)承擔(dān)懲罰性責(zé)任。

正在修訂的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（征求意見(jiàn)稿）的規(guī)定，即勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未簽訂的，勞動(dòng)者依法可取得二倍工資請(qǐng)求權(quán)。

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