案情簡介：外籍人士在華就業(yè)

湯姆（美國籍）于2012年12月1日被某科技公司任命為技術(shù)研發(fā)總監(jiān)，雙方訂立了期限自2012年12月1日至2013年11月30日的勞動合同。北京市人力資源和社會保障局于2012年12月1日為湯姆簽發(fā)了《外國人就業(yè)證》，就業(yè)證于2013年11月30日到期。湯姆于2013年11月1日因病住院治療，醫(yī)院出具的診斷證明書顯示其病休至2013年12月31日。某科技公司發(fā)放湯姆的工資至2013年10月31日，并于2013年11月30日與湯姆終止了勞動合同。湯姆以其尚在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，某科技公司不應(yīng)與其終止勞動合同為由，向勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動合同履行至2013年12月31日終止。

法院判決：裁決某科技公司支付湯姆2013年11月1日至2013年11月30日期間的病假工資，駁回湯姆的其他申請請求。

律師說法：勞動合同期限與就業(yè)證期限是否一致？

《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條的規(guī)定：“勞動合同，適用勞動者工作地法律?！睋?jù)此規(guī)定，外國人在中國就業(yè)，涉及其勞動合同的相關(guān)問題，自然應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動合同法》。按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容，外國人在中國就業(yè)需注意：一是在年齡、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、有效證件、無犯罪記錄、確定的聘用單位等方面必須符合規(guī)定的條件；二是必須取得相關(guān)證照，包括職業(yè)簽證、就業(yè)許可證書、就業(yè)證、外國人居留證件；三是只有符合國家或地方有關(guān)規(guī)定條件的外國人方可免辦就業(yè)許可證。對于未能取得就業(yè)證或其他相應(yīng)的就業(yè)許可而在中國就業(yè)的外國人，《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條規(guī)定：“未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的及超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的外國人均屬于非法就業(yè)?！币虼耍萌藛挝慌c無就業(yè)證的外國人訂立的勞動合同，按照《勞動合同法》第二十六條第一款第（三）項之規(guī)定，該勞動合同應(yīng)屬無效。

在實際的用工過程中，就業(yè)證的有效期限常常與勞動合同期限不一致。本案屬于用人單位與外國人訂立的勞動合同期限尚未屆滿，而該外國人的就業(yè)證已到期的情形。按照相關(guān)規(guī)定，外國人就業(yè)證的辦理（包括續(xù)延）需要用人單位向相關(guān)行政主管部門提出申請。本案中，某科技公司于2013年11月30日與湯姆終止勞動合同時，湯姆仍處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照《勞動合同法》第四十二條、四十五條的規(guī)定：“勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！比羰潜緡鴦趧诱撸p方的勞動合同應(yīng)該續(xù)延至2013年12月31日，但作為外國人的湯姆，其就業(yè)證于2013年11月30日到期，用人單位又沒有不為其辦理續(xù)期，此后已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，故仲裁委依法駁回了湯姆要求確認(rèn)勞動合同履行至2013年12月31日終止的請求。

仲裁部門同時提示,涉港澳臺地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)，也應(yīng)當(dāng)辦理就業(yè)證。

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