案例簡介：公司單方將員工調(diào)崗 員工不認(rèn)可訴至法院

原告向法院提出訴訟請(qǐng)求：依法判決被告某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。事實(shí)與理由：2006年10月12日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，從事儀表工工作。2016年7月12日，被告解除與原告的勞動(dòng)合同，理由是原告在2015年車間崗位優(yōu)化考核過程中被確認(rèn)為不能勝任本崗位工作。被告先后將原告崗位調(diào)整為操作工和綠化工，并不是入職以來一直從事的工種，最為重要的是調(diào)崗后工資也降低很多。原告對(duì)考核方式等存在異議沒有接受調(diào)崗，雙方?jīng)]有對(duì)變更工作崗位達(dá)成一致。隨后被告拒不按照勞動(dòng)合同約定的條件提供崗位，導(dǎo)致原告無班可上。在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動(dòng)者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。原告認(rèn)為被告解除勞動(dòng)合同的行為違法，依法應(yīng)承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

被告某公司辯稱，崗位優(yōu)化考核過程中，原告經(jīng)過基本素質(zhì)打分、專業(yè)知識(shí)考試、平時(shí)業(yè)績、群眾評(píng)價(jià)和部門評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)的考核，綜合成績?yōu)?7.85分，按《優(yōu)化定崗定編定員方案》原告被確定為不勝任儀表維修崗位工作。車間積極為其調(diào)整新崗位，兩次為原告調(diào)崗，均被其拒絕。原告自2016年6月15日起無故不到被告單位上班，已連續(xù)曠工超過十五天，嚴(yán)重違反了被告單位的規(guī)章制度。

法院判決：公司系違法調(diào)整工作崗位

法院認(rèn)為，被告違法調(diào)整工作崗位，原告不同意調(diào)崗，不到崗上班則有正當(dāng)理由，被告不能以此主張勞動(dòng)者曠工。判決如下：被告某公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說法：公司單方將員工調(diào)崗 員工是否有權(quán)拒絕

本案中要認(rèn)定被告解除勞動(dòng)合同是否合法，首先需判斷原告不到新崗位報(bào)到，不按時(shí)上下班，是否有正當(dāng)理由，而這取決于被告的調(diào)崗行為是否具有合法性。被告調(diào)崗的依據(jù)系被告根據(jù)內(nèi)部《優(yōu)化定崗定編定員方案》開展的競(jìng)聘上崗，一直擔(dān)任儀表工的原告在2015年崗位優(yōu)化、考核過程中綜合得分為67.85分，為6名儀表工中綜合成績最低者，故進(jìn)行的調(diào)崗。首先，被告依照《優(yōu)化定崗定編定員方案》實(shí)施的競(jìng)聘上崗行為與勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)，被告應(yīng)事先征求勞動(dòng)者、工會(huì)的意見，充分履行民主程序進(jìn)行制定并加以實(shí)施，雖然被告主張經(jīng)過了上述程序并進(jìn)行了公示，但被告針對(duì)自己的主張并未能提交相應(yīng)的證據(jù)加以證明，故法院不予采信。被告僅依照該方案作出的相應(yīng)調(diào)崗行為不具備合法性。其次，調(diào)崗一定程度上屬于企業(yè)自主權(quán)的范疇，但仍應(yīng)符合一定的條件，其調(diào)崗前后的職位、工作內(nèi)容相當(dāng)，工資待遇沒有明顯差別，調(diào)崗不具備侮辱性。原告自2006年工作之初即為儀表工，在此次考核中綜合成績?yōu)?7.85分，雖為最低，但被告未依據(jù)有效的考核制度進(jìn)行量化，不能因此得出不能勝任工作崗位的結(jié)論。同時(shí)其擬調(diào)崗崗位工資與調(diào)崗前的工資相比也存在一定程度的減少。綜合以上，被告的調(diào)崗行為沒有合法依據(jù)，侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，其調(diào)崗不具備合法性。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

律師在此提醒：對(duì)員工來說，服從用人單位的工作安排并不是沒有底線的。如果用人單位超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。生活中當(dāng)您遇到諸如此類的問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會(huì)為您提供一個(gè)合理的解決方案。