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錯(cuò)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟時(shí)效 是否還可以獲得賠償?

此文章幫助了258人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:錯(cuò)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟時(shí)效

趙某曾在前嶺煤礦下屬服務(wù)公司軋鋼廠工作,1994年3月晚,趙某在工作時(shí)受傷。其后,趙某外出打工。期間,趙某曾要求處理工傷相關(guān)事宜。趙某提起訴訟,請(qǐng)求:1、依法判決前嶺煤礦支付趙某各項(xiàng)工傷待遇285315.9元,判決為趙某安排工作繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2、訴訟費(fèi)用由前嶺煤礦承擔(dān)。

法院判決:駁回原告趙某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明,趙某曾在前嶺煤礦下屬服務(wù)公司軋鋼廠工作,1994年3月晚,趙某在工作時(shí)受傷。其后,趙某外出打工。期間,趙某曾要求處理工傷相關(guān)事宜。2015年9月,趙某向淮北市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,淮北市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以趙某申請(qǐng)事項(xiàng)已超過仲裁時(shí)效為由,于2015年9月11日作出不予受理通知書。趙某遂向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。至今,趙某主張的工傷未經(jīng)工傷認(rèn)定,其勞動(dòng)能力亦未進(jìn)行鑒定。前嶺煤礦因不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù),向本院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。本院于2008年12月29日作出(2009)淮民二破字第1-1號(hào)民事裁定書,裁定決定立案受理前嶺煤礦的破產(chǎn)清算申請(qǐng)。趙某未在前嶺煤礦破產(chǎn)程序中主張權(quán)利。

本院認(rèn)為:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。趙某提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及本案訴訟均已超過二十年且未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,故其訴訟主張不符合法律規(guī)定,本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,判決如下:駁回原告趙某的訴訟請(qǐng)求。

律師說法:錯(cuò)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟時(shí)效 是否還可以獲得賠償?

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!?/p>

既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期,那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效是否就不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益了呢?顯然不是的。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”,不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益,但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效,勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序,一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。

以上是關(guān)于“錯(cuò)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟時(shí)效,是否還可以獲得賠償?”的案例介紹,如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

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企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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