案情簡(jiǎn)介：非因公死亡

2010年11月30日，田某因交通意外經(jīng)第一人民醫(yī)院搶救，后因搶救無效死亡。期間，田某在被告處工作，但該交通事故傷害未被相關(guān)部門認(rèn)定為因工死亡。被告未為田某繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，三原告作為家人依法可向被告主張非因工死亡賠償。三原告為此提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未作出受理、不予受理決定，并通知原告可向人民法院起訴。原告為維護(hù)自己的權(quán)益，請(qǐng)求被告支付三原告一次性死亡撫恤金10000元、喪葬費(fèi)5108元和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)15325元，共計(jì)30433元。

法院判決：被告公司支付三原告一次性死亡撫恤金10000元、喪葬補(bǔ)償費(fèi)3600元、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)9600元，合計(jì)23200元。

經(jīng)審理查明，田某系原告張某的母親、原告張某甲的妻子、原告程某的女兒。2010年11月29日晚，田某從被告處下班后，與另兩同事一起到平湖市新藝箱包廠討要做插忙工的工資，從該廠回來途中發(fā)生交通事故受傷，田某因搶救無效死亡。未認(rèn)定為因工死亡。本院認(rèn)為，田某在被告公司處工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方之間系合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)，田某在勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生交通事故死亡，雖未被認(rèn)定為因工死亡，但仍可按勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定享受非因工負(fù)傷死亡的相關(guān)待遇，即一次性撫恤金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)等。根據(jù)規(guī)定，田某非因工死亡后的一次性撫恤金的支付標(biāo)準(zhǔn)為10000元；喪葬費(fèi)按本企業(yè)的平均工資計(jì)算2個(gè)月即為3600元；對(duì)于供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，原告程某年老體弱，無生活來源，田某為其子女，故原告程某符合作為田華所供養(yǎng)的直系親屬的條件，費(fèi)用為9600元。由于三原告所請(qǐng)求的為田某非因工死亡的相關(guān)待遇，依據(jù)是勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支出，但由于被告未為田華繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，故三原告可享受的非因工死亡待遇應(yīng)由被告支付。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》及《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，判決如下：被告公司支付三原告一次性死亡撫恤金10000元、喪葬補(bǔ)償費(fèi)3600元、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)9600元，合計(jì)23200元。

律師說法：?jiǎn)T工非因公死亡 家屬可獲得哪些賠償？

員工非因公死亡是指由于個(gè)人原因而發(fā)生的正?；蚍钦Ｋ劳?，可能是休假中車禍、突發(fā)腦溢血、心臟病等等原因。

主要賠付標(biāo)準(zhǔn)大概如下：

1、企業(yè)員工非因公死亡的賠付標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定如下：“工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定， 除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者， 為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月”。

2、企業(yè)員工非因公死亡的賠付主要包含兩塊內(nèi)容，一是喪葬費(fèi)補(bǔ)助；二是供養(yǎng)直系親屬的撫恤金。對(duì)于喪葬費(fèi)補(bǔ)助，各個(gè)地方規(guī)定也不一樣。

3、2011年新頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中的對(duì)參加基本社會(huì)保險(xiǎn)的因病或者非因工死亡的有這樣的規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付?！?/p>

以上是本人對(duì)因病或非因公死亡的公司員工賠付標(biāo)準(zhǔn)的總結(jié)，總體來說，對(duì)于賠付的標(biāo)準(zhǔn)大部分地區(qū)基本還是沿用國家1953年的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》中這一塊的費(fèi)用是由社會(huì)保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

以上是關(guān)于“員工非因公死亡，家屬可獲得哪些賠償？”的案例介紹，如您有相關(guān)法律問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。