案例簡介：簽訂工傷私了協(xié)議  勞動者另行起訴要求工傷賠償

原告某公司訴稱，被告于向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委經(jīng)開庭審理，作出仲裁裁決。現(xiàn)對仲裁委員會的裁決不服向法院提起訴訟，其訴訟請求判令原告不應再支付被告工傷賠償費用。

被告辯稱，被答辯人應當向答辯人支付工傷賠償費用。

法院判決：用人單位應按法律規(guī)定承擔工傷賠償責任

法院認為，本案《工傷私了協(xié)議》與原告應承擔的工傷賠償責任相差較大，用人單位應按法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。判決如下：原告某公司自本判決生效之日后十日內(nèi)向原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及勞動能力鑒定費及檢查費。

律師說法：工傷“私了”協(xié)議是否有效  勞動者如何維權

本案中，關于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及工傷鑒定費問題，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，原告未給被告繳納工傷保險費屬實，故其應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向被告支付相關工傷待遇。被告經(jīng)市人力資源和社會保障局確認為因工受傷，經(jīng)市勞動能力鑒定中心評定傷殘等級為九級。停工留薪期為4個月，且被告與原告解除勞動關系的事實清楚。據(jù)此，原告應當按照工傷保險有關法律規(guī)定向被告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及勞動能力鑒定費及檢查費。原告提出，原被告雙方已達成《工傷私了協(xié)議》，且已按協(xié)議向被告支付，故不應再承擔相關工傷費用。而法院認為該《工傷私了協(xié)議》是在勞動能力鑒定之前作出的，且該協(xié)議內(nèi)容的賠償結果與原告實際應承擔的工傷賠付責任相差較大，原告還應支付差額。

法律依據(jù)：1、《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2、《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇: （一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二） 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以上就是對“工傷私了協(xié)議是否有效  勞動者如何維權”相關問題的解答。生活中當您遇到諸如此類的問題，請及時咨詢當?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會為您提供一個合理的解決方案。