案例簡介：單位單方降職調(diào)崗 勞動者提起訴訟

原告向本院提出訴訟請求：1．請求判決被告支付違法解除勞動合同賠償金。事實及理由：我于1996年2月1日入職被告，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2015年5月20日被告向我發(fā)出《勞動合同解除通知書》。我認為解除理由不能成立。

被告辯稱，我公司與原告解除勞動合同合法，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

法院判決：單位系違法解除勞動合同

法院認為，被告系違法解除勞動合同。判決如下：被告于本判決生效后七日內(nèi)支付原告違法解除勞動合同賠償金。

律師說法：單位單方降職調(diào)崗 勞動者如何維護權(quán)益

本案現(xiàn)有證據(jù)顯示，被告與原告發(fā)生矛盾以致解除勞動合同的根本原因為原告不同意調(diào)整工作崗位，因而拒絕簽收相應(yīng)文件并拒絕交接工作、到新崗位報到。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位時應(yīng)與勞動者協(xié)商。被告第一次將原告的崗位由經(jīng)理降職為隊長，理由為原告考核得分48%，不勝任崗位工作，第二次又以部門撤銷為由將原告崗位調(diào)整為項目銷售維護或電話中心調(diào)度。被告就原告考核得分的客觀性及不勝任經(jīng)理的崗位工作提供的證據(jù)不夠充分，其在部門撤銷后為原告安排新工作崗位時亦未與原告充分協(xié)商，未明確其職級及工資待遇，因此原告有理由不同意單方的調(diào)崗決定從而拒絕簽收調(diào)崗?fù)ㄖ⑥k理交接、接受新崗位的培訓(xùn)。被告以此認定原告嚴重違紀并解除勞動合同欠妥，應(yīng)認定為違法解除勞動合同，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同賠償金。

法律依據(jù)：1、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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