案例簡介：未簽訂勞動合同  勞動者主張權(quán)益

原告訴稱：原告于2012年9月11日入職被告公司工作，擔(dān)任保安班長崗位，月基本工資為2200元，雙方于2014年3月18日解除勞動關(guān)系。請求法院依法判決：1、確認(rèn)原、被告自2012年9月11日至2014年3月18日止存在勞動關(guān)系；2、被告為原告補(bǔ)繳2012年9月11日至2014年3月18日的五項社會保險；3、被告向原告支付未簽訂勞動合同的二倍工資39600元；4、被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4400元；5、被告向原告支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金8800元；6、被告支付原告帶薪年休假工資3030元；7、被告支付原告失業(yè)保險金3294元。

被告公司辯稱：1、征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。2、原告的工作時間是從2013年6月到2014年3月18日，二倍工資應(yīng)該從入職后的第二個月即7月開始計算。3、原告的《員工辭職及手續(xù)辦理清單》上寫明離職原因為“有急事”。原告屬于自動離職，被告不存在違法解除勞動合同的行為，依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、根據(jù)《員工辭職及手續(xù)辦理清單》，被告已經(jīng)和原告結(jié)算了帶薪年休假工資。綜上，原告的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

法院判決：勞動者合法權(quán)益受法律保護(hù) 依法確認(rèn)勞動關(guān)系

經(jīng)審理查明：被告于2013年5月15日在海口市工商行政管理局依法登記成立，原告受聘進(jìn)入被告處從事保安工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2014年3月19日，原告以“有急事”為由向被告書面辭職并填寫《員工辭職及手續(xù)辦理清單》后離職。判決如下：1、確認(rèn)原告與被告公司自2013年6月1日至2014年3月18日存在勞動關(guān)系；2、限被告公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額19372元；3、駁回原告的其他訴訟請求。

律師說法：本案中，原、被告未簽訂勞動合同，如何確認(rèn)勞動關(guān)系及勞動關(guān)系的存續(xù)期間？首先，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日即與勞動者建立勞動關(guān)系。其次，被告于2013年5月15日經(jīng)批準(zhǔn)注冊成立，被告作為企業(yè)法人應(yīng)自2013年5月15日起才具備用工主體資格，故原、被告之間的勞動關(guān)系只能在2013年5月15日之后建立。被告認(rèn)可雙方自2013年6月1日起至2014年3月18日存在勞動關(guān)系，但原告未能提供充分證據(jù)證明雙方自2013年5月15日起已建立勞動關(guān)系，法院依法確認(rèn)原告與被告自2013年6月1日至2014年3月18日存在勞動關(guān)系。法律依據(jù)為“原勞動和社會保障部勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

律師在此提醒您：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者應(yīng)收集證明實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。生活中當(dāng)您遇到諸如此類的問題，請及時咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會為您提供一個專業(yè)解答。