1.享受資格：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人社部曾就這個問題請示過國務院法制辦，在國務院法制辦答復后，于2009年發(fā)布了一個《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）的文件，文中答復：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

北京高院《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第18條摘錄：

“連續(xù)工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。

2.享受天數(shù)：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。