案情簡(jiǎn)介：仲裁委作出不予受理的通知書

原告盧某于1994年調(diào)入被告公司經(jīng)營(yíng)處，直到2011年10月被告公司經(jīng)營(yíng)處破產(chǎn)前始終在農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處工作，從未與被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處解除合同。一直到2003年9、10月份結(jié)束，自1997年1月1日至2003年12月31日被告儀器公司經(jīng)營(yíng)處拖欠原告盧永斌工資、醫(yī)療費(fèi)。原告盧某2014年7月28日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出了不予受理通知書。原告盧某不服訴至法院，請(qǐng)求依法判決確認(rèn)被告公司經(jīng)營(yíng)處欠付原告盧某工資134966.75元、醫(yī)療費(fèi)18000元。

法院判決：駁回原告盧某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告盧某1994年調(diào)入被告公司經(jīng)營(yíng)處工作，被告公司經(jīng)營(yíng)處一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。2006年6月12日原告盧某正式退休。被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處因經(jīng)營(yíng)不善，資不抵債于2008年12月30日向吉林省長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處原負(fù)責(zé)人宋紅德庭審時(shí)訴稱，原告盧永斌按照安置方案領(lǐng)取了補(bǔ)償金17000.00元，還包括退休前一筆工資或者生活費(fèi)，還有他自己自費(fèi)參保的補(bǔ)償。原告盧永斌于2014年7月28日向吉林省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處欠付原告盧永斌1997年1月至2003年12月31日工資134966.75元、醫(yī)療費(fèi)18000元。吉林省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告盧永斌的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理范圍為由，于2014年8月6日作出吉?jiǎng)谌酥僮郑?014）第380號(hào)不予受理通知書，原告盧永斌不服訴至法院。

本院認(rèn)為，原告盧永斌已經(jīng)按照安置方案領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，現(xiàn)原告盧永斌再行向被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處主張權(quán)利，依法不予支持。且從原告盧永斌提交的證據(jù)看，1998年起被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處的主營(yíng)業(yè)務(wù)停止，進(jìn)入破產(chǎn)程序。無(wú)證據(jù)直接證明被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處欠付盧永斌工資、醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，原告盧永斌應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2006年6月12日原告盧永斌退休。原告盧永斌直到2014年7月28日向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，也不存在仲裁時(shí)效期間中止、中斷的法定情形，其仲裁申請(qǐng)已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，故對(duì)其訴訟請(qǐng)求依法也不予支持。綜上，原告盧永斌請(qǐng)求確認(rèn)被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營(yíng)處自1997年1月至2003年12月31日工資134966.75元、醫(yī)療費(fèi)18000元的主張，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，且已經(jīng)超過(guò)法定仲裁時(shí)效期間。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：駁回原告盧某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者不服仲裁結(jié)果 應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條之規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者規(guī)定了不同的救濟(jì)途徑：(1)關(guān)于用人單位。該法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決；(2)關(guān)于勞動(dòng)者?？紤]到在保障雙方當(dāng)事人救濟(jì)權(quán)利的前提下，需要使勞動(dòng)者行使救濟(jì)權(quán)利更方便，對(duì)其保障更充分。因此本條把勞動(dòng)者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權(quán)，主要基于以下考慮：(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)一方。給予勞動(dòng)者訴權(quán)，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的充分保障。(2) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對(duì)數(shù)額較小，但對(duì)于一些生活比較困難的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這些資金可能是維持其家庭基本生活的主要來(lái)源。（3）可以防止用人單位惡意訴訟。一些用人單位明知自己行為違法，但為了自身利益，不惜錢款，不惜人力，借助自身優(yōu)勢(shì)地位也要把勞動(dòng)爭(zhēng)議案件打到底，讓勞動(dòng)者望而卻步。

本條關(guān)于勞動(dòng)者訴權(quán)的規(guī)定應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：(1)訴訟申請(qǐng)人只能是勞動(dòng)者，用人單位不能直接提起訴訟。(2)本條對(duì)勞動(dòng)者提起訴訟沒(méi)有法定條件的限制，只規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，就可以提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)訴與不訴有選擇權(quán)。勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其有利，可以選擇仲裁生效；勞動(dòng)者認(rèn)為仲裁裁決對(duì)其不利，可以繼續(xù)提起訴訟。(3)本條規(guī)定的訴訟期間是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。(4)勞動(dòng)者期滿不起訴的，視為放棄訴權(quán)，裁決書對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生法律效力。

以上是關(guān)于“勞動(dòng)者不服仲裁結(jié)果 應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？”的案例介紹，如您有這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。