案例簡介：未簽訂且違法解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提起訴訟
原告訴稱：2010年5月8日入職被告處工作，直至2015年8月19日被違法解除勞動(dòng)關(guān)系，在職期間，僅簽訂一次書面勞動(dòng)合同，期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，其他時(shí)間被告未與我簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年8月19日，被告口頭通知違法解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，2015年8月20日，雙方辦理了工作交接，但被告拒付賠償金等。故訴至法院要求：1、支付2015年1月1日至2015年8月19日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；2、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
被告某公司辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。原告是我公司職員，其于2010年5月8日入職我公司，雙方于2015年8月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。故要求：1、不支付2015年1月1日至2015年8月19日的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；2、不支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院判決：單位承擔(dān)舉證不能的不利后果
法院認(rèn)為，被告沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張，承擔(dān)不利后果。判決如下：1、被告支付原告自二〇一五年一月一日至二〇一五年八月十九日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額；2、被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
律師說法：未簽訂且違法解除勞動(dòng)合同 單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任
首先，關(guān)于勞動(dòng)合同簽署情況，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告2015年1月1日至2015年8月19日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。
其次，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除情況，雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2015年8月19日以及原告離職前12個(gè)月平均工資為4979.3元。被告主張因原告拒絕正常補(bǔ)簽勞動(dòng)合同（并非倒簽），且原告工作表現(xiàn)也不好，故其公司決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但并未提交相關(guān)證據(jù)予以證明。原告主張因被告讓其倒簽合同，其不同意，公司就將其單方違法解除了勞動(dòng)關(guān)系，就此提交了《工作移交清單》，其中“移交原因”處寫明“單位辭退”,被告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可,故本院采信原告關(guān)于被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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