案情簡(jiǎn)介：入職未簽訂過勞動(dòng)合同

周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡(jiǎn)單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無其它任何爭(zhēng)議?！焙竺媸枪旧w章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過4萬元。周某一聽，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已經(jīng)解決了，不同意給錢。

律師說法：離職未要雙倍賠償還能請(qǐng)求嗎?

公司承認(rèn)周某在公司上過班，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同。但是公司拿有雙方簽訂的再無爭(zhēng)議的合同書，并且已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。因此公司沒有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。但是該份解除協(xié)議是有效的，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決，所以周某不得再向公司要求賠償。