案情簡(jiǎn)介：未給試用期員工繳納保險(xiǎn)

丁女士2011年8月3日應(yīng)聘進(jìn)入了一家專(zhuān)做嬰幼兒游泳的Y公司工作，崗位是游泳教練，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從2011年8月3日開(kāi)始至2014年9月2日止。入職當(dāng)天，丁女士同Y公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，雙方約定由Y公司安排丁女士到英國(guó)參加“英國(guó)皇家游泳協(xié)會(huì)嬰幼兒游泳教練資格培訓(xùn)”，培訓(xùn)期間為2011年8月5日至2011年8月31日，Y公司為此花費(fèi)了培訓(xùn)費(fèi)40000元。雙方還約定丁女士在Y公司的剩余勞動(dòng)合同期限為服務(wù)期限，如在服務(wù)期內(nèi)因丁女士原因出現(xiàn)勞動(dòng)合同解除或者提前終止情形，丁女士須支付違約金。

丁女士遠(yuǎn)赴英國(guó)取經(jīng)，經(jīng)過(guò)一番學(xué)習(xí)，丁女士獲得了由國(guó)外相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的“英國(guó)皇家游泳協(xié)會(huì)資格認(rèn)證救生員”證書(shū)。培訓(xùn)結(jié)束后不久，丁女士的崗位調(diào)至為部門(mén)主管，薪資也稍有調(diào)高。在合同履行期間，Y公司未為丁女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2012年7月，丁女士向Y公司郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除理由是公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工違約金要賠嗎？

服務(wù)期協(xié)議是在勞動(dòng)關(guān)系建立的前提下獨(dú)立于勞動(dòng)合同的合同。雖然服務(wù)期協(xié)議的解除并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，但勞動(dòng)合同的解除卻必然導(dǎo)致服務(wù)期協(xié)議的解除。在《勞動(dòng)合同法》第三十八條中規(guī)定了勞動(dòng)者在具備相關(guān)法定事由時(shí)享有單方解除權(quán)，這就使得在勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議并存的情況下，勞動(dòng)者的單方解除行為可能出現(xiàn)如下情形：勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同從而解除服務(wù)期協(xié)議。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

結(jié)合上述兩條法律規(guī)定，其結(jié)果對(duì)丁女士來(lái)說(shuō)，以未繳納社保為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)如果成立，不僅勞動(dòng)合同的解除不構(gòu)成違約，服務(wù)期協(xié)議的解除亦不構(gòu)成違約。而不論何種原因，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)顯然已經(jīng)發(fā)生，丁女士解除勞動(dòng)關(guān)系的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，雙方在服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付違約金的條款已然無(wú)效。所以，丁女士無(wú)須賠付Y公司違反服務(wù)期約定的培訓(xùn)費(fèi)違約金。