案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)合同到期后 自動(dòng)順延條款引發(fā)爭(zhēng)議

原告訴稱，原告于2009年4月2日進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2009年4月2日至2012年4月1日。勞動(dòng)合同期滿后，被告繼續(xù)留用原告，原告一直工作至2013年4月1日。原告認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后雙方未再簽訂新的勞動(dòng)合同，原告要求被告支付2012年5月1日至2013年2月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

被告某公司辯稱，原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同約定：合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延1年。2012年4月1日之后原告繼續(xù)上班，故雙方的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至2013年4月1日止。被告不同意支付原告2012年5月1日至2013年2月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

法院判決：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力

法院認(rèn)為，本案雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至2013年4月1日。判決如下：原告要求被告支付2012年5月1日至2013年2月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

律師說法：勞動(dòng)合同到期后 自動(dòng)順延條款是否有效

首先，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。本案中，原告作為成年人，具有完全民事行為能力，理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)條款的文字所表達(dá)的含義有全面理解和判斷的能力，也理應(yīng)對(duì)自己在勞動(dòng)合同上簽字的法律后果有充分的認(rèn)知能力。在原告未提供證據(jù)證明勞動(dòng)合同存在可撤銷或無效的情形下，簽署勞動(dòng)合同系原告的真實(shí)意思表示，具有證據(jù)效力。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于“合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動(dòng)順延1年?！钡募s定，內(nèi)容明確、意思清晰、文字表述無歧義，該約定不違反法律的規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守。其次，原告主張被告沒有將續(xù)簽合同交給原告，原告也沒有在三十天內(nèi)將續(xù)簽合同簽訂后返還被告，故勞動(dòng)合同將不自動(dòng)順延。2012年4月1日之后，原告完全可以選擇終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然，原告并未選擇終止勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)為被告工作，被告也未對(duì)原告作辭職處理，故雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的意思表示均是明確的。勞動(dòng)合同中關(guān)于合同自動(dòng)順延1年的約定系變更勞動(dòng)合同期限的一種約定，雖然之后雙方未簽訂書面的變更合同，但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，原告以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，法院不予支持。因此，基于2012年4月1日之后原告仍繼續(xù)上班，被告也未終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，法院采納被告關(guān)于原勞動(dòng)合同已自動(dòng)順延1年的辯稱意見，認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至2013年4月1日。綜上所述，原告要求被告支付2012年5月1日至2013年2月25日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，法院不予支持。

法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

以上就是對(duì)“勞動(dòng)合同到期后 自動(dòng)順延條款是否有效”相關(guān)問題的解答。生活中當(dāng)您遇到諸如此類的問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會(huì)為您提供一個(gè)合理的解決方案。