案情簡介：勞動者因工去世 其家屬請求確認(rèn)存在勞動關(guān)系

狄某某之子狄某甲于2012年3月就職于洮南市全晟太陽能電力有限公司，任電力站站長職務(wù)。2016年9月28日，狄某甲駕車去包頭市神力公司匯報(bào)工作，途經(jīng)錫張高速190公里加420米處時(shí)，單方發(fā)生交通事故，狄某甲當(dāng)場死亡。事故發(fā)生后，原告無法收集狄某甲與被告之間存在勞動關(guān)系的全面資料，被告單位又拒絕提供（如勞動合同），致狄某甲死亡所發(fā)生的賠償事宜處理受阻。原告向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，以申請人提供的證據(jù)不足為由，作出勞仲字（2017）第2號不予受理通知書，故訴至法院，要求依法確認(rèn)狄某某之子狄某甲與洮南市全晟太陽能電力有限公司存在事實(shí)勞動關(guān)系。

法院判決：狄某某之子狄某甲（已故）與洮南市全晟太陽能電力有限公司存在勞動關(guān)系。

經(jīng)審理查明，原告之子狄某甲（已故）就職于洮南市全晟太陽能電力有限公司，2016年9月2日狄某甲與洮南市全晟太陽能電力有限公司簽訂了書面勞動合同書。2016年9月28日狄某甲因車禍死亡，雙方因賠償事宜產(chǎn)生爭議訴至法院。本院認(rèn)為，狄某甲就職于洮南市全晟太陽能電力有限公司，于2016年簽訂了書面勞動合同，所以雙方之間存在勞動關(guān)系，故原告的訴訟請求本院應(yīng)予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條之規(guī)定，判決如下：狄某某之子狄某甲（已故）與洮南市全晟太陽能電力有限公司存在勞動關(guān)系。

律師說法：證明與單位存在勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)？

根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。

（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂的合同

在用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

（3）、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。

以上是關(guān)于“證明與單位存在勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動爭議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。