案例簡介：發(fā)生工傷后公司注銷 勞動者起訴股東

原告訴稱，原告于2015年4月20日與被告簽訂勞動合同，期限為2015年4月20日至2018年4月20日。在工作期間，原告受了工傷，后進行工傷認定。被告否認與原告之間存在勞動關系，故原告起訴請求確認原告與被告之間存在勞動關系。

被告某公司辯稱，原告在入職前聲稱已經畢業(yè)并在前一家單位實習到期。謊稱畢業(yè)證待上班后補充提供。在此情況下，被告人事部門輕信其謊言并與之簽訂勞動合同。之后，被告多次催促原告提供畢業(yè)證，但原告每次均以忘記攜帶為由進行敷衍。原告實際取得畢業(yè)證書在入職之后，直到2015年7月才提供至被告處。此外，原告填寫的入職材料與其提供的資料存在不一致的地方：原告入職前填寫的應聘登記表的畢業(yè)院校、所學專業(yè)與后期提供材料不一致；畢業(yè)證書時間為2015年6月23日。原告受傷日期為2015年4月12日，受傷之時也未取得畢業(yè)證。原告以欺詐手段與被告簽訂勞動合同，故雙方簽訂的勞動合同應認定為無效。原告在簽訂合同時，真實身份卻是在校學生，其身份不能成為企業(yè)職工之主體，故原告受傷不能認定為工傷。請求法院駁回原告的訴訟請求。

法院判決：公司股東應承擔連帶賠償責任

法院認為，本案原告能夠成為勞動關系的主體，勞動合同合法有效。判決如下：確認原告與被告之間存在勞動關系。

律師說法：與在校生訂立勞動合同 是否建立勞動關系

首先，原告與被告簽訂書面勞動合同時已年滿18周歲，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關系的行為能力和責任能力。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（以下簡稱意見）第四條僅規(guī)定了公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法，并未將在校學生排除在外，即將畢業(yè)的中專學校在校學生參與勞動關系應不受限制。意見第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學的行為，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！痹摋l規(guī)定僅適用于在校生勤工助學的行為，并不能由此否定在校生的勞動權利，推定出在校生不具備勞動關系的主體資格，故法院認為原告能夠成為勞動關系的主體。

其次，被告稱在招聘時，必須要應聘人員提交畢業(yè)證，在原告未提供的情況下，被告仍然招錄了原告。據此可知，被告認可了原告的個人能力，并與之簽訂了勞動合同。該合同系雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫的情形，且不違反法律規(guī)定，法院認定該勞動合同合法有效。

再次，原告入職后，接受被告公司的管理，遵守公司各項規(guī)章制度，被告也按月發(fā)放工資，原被告雙方均能夠按照約定實際履行勞動合同。綜上，法院認定原被告雙方之間存在勞動關系。

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