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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些?

此文章幫助了253人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:拖欠工資 產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛

原告于2011年2月20日被招進(jìn)被告開辦的歐美佳箱包廠工作,雙方約定每月工資為3400元,原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同,2011年6月10日雙方協(xié)商后原告辭職,但被告至今未支付原告拖欠的工資,原告曾向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但該委員會(huì)不予受理,故原告起訴要求被告支付工資1977.80元及賠償原告2011年2月20日至6月10日的二倍工資12466元。在訴訟過(guò)程中,原告放棄要求被告支付工資1977.80元的訴訟請(qǐng)求,僅要求被告支付2011年2月21日至6月9日的二倍工資12466元。

法院判決:一、被告羅某支付原告徐某二倍工資6879元;二、駁回原告徐某的其他訴訟請(qǐng)求;

經(jīng)審理查明,原告于2011年2月21日到被告開辦的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)歐美佳箱包廠工作,雙方口頭約定工資報(bào)酬為每月3400元,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,原告在歐美佳箱包廠工作至2011年6月9日。此后,原告曾以被告拖欠工資及要求支付二倍工資為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,該委員會(huì)于2011年7月12日以被申請(qǐng)人主體不適格為由作出不予受理案件通知書,告知原告可向法院提起訴訟。

本院認(rèn)為,原告到被告開辦的歐美佳箱包廠工作,雙方建立起勞動(dòng)合同關(guān)系。歐美佳箱包廠理應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,但該廠未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)向原告支付二倍工資的民事責(zé)任,由于該廠系被告開辦的個(gè)人獨(dú)資企業(yè),已于2011年6月3日登記注銷,故相應(yīng)的民事責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)。原告主張從2011年2月21日起計(jì)算二倍工資缺乏法律依據(jù),本院確定被告承擔(dān)支付二倍工資的期限從2011年3月21日計(jì)算至2011年6月9日,根據(jù)原、被告提供的證據(jù),在該期限內(nèi)原告的工資收入為6879元(其中2011年3月21日至3月31日的工資為946元),故原告要求被告支付二倍工資12466元的訴訟請(qǐng)求本院不予全額支持。綜上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第二十九條、第三十條、第八十二條,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定,判決如下:一、被告羅某支付原告徐某二倍工資6879元;二、駁回原告徐某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些?

【勞動(dòng)仲裁 受理范圍】《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定:本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁:

(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

以上是關(guān)于“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些?”的案例介紹,如您有相關(guān)勞動(dòng)仲裁的受案范圍問題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力資源流程

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專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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