案情簡介：拖欠工資向法院起訴

2015年秋天開始，原告給被告承包的民房工地干活工期期間被告未支付工資。2016年2月份被告為原告出具證明一份，欠原告15120元。隨后，經(jīng)原告多次討要，被告以無錢支付為由拒付工資，無奈，訴至法院，請求判令：1、被告立即支付欠原告工資15120元；2、訴訟費用由被告承擔(dān)。

法院判決：被告馬某給付原告張某工資15120元。

2015年秋天，原告張修合在被告馬某的帶領(lǐng)下在其承包的民房工地干活。后經(jīng)原、被告雙方結(jié)算，被告支付原告部分工資后仍欠15120元。后經(jīng)原告討要，被告于2016年2月7日向原告出具證明一份，載明：“欠張修合壹萬伍仟壹佰貳拾元（15120元），馬某?！苯?jīng)原告討要剩余工資未果，形成糾紛。

本院認(rèn)為，原告向被告提供勞務(wù)，經(jīng)雙方結(jié)算，被告尚欠原告工資15120元，并向原告出具欠條一份，能夠證明原、被告之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，被告馬某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的支付工資的義務(wù)。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百零八條判決如下：被告馬某給付原告張某工資15120元。

律師說法：承包商以無錢為由拒付工資 勞動者如何索要工資？

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的；……

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定：“勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”即對用人單位拖欠勞動者勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時也可以主張加付賠償金。

但其加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的情況下才加付賠償金。如果未經(jīng)這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金，法院不予支持，加付賠償金是依附于支付拖欠的勞動者報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一項請求，因而不屬于獨立的訴訟請求；對于勞動者單獨以用人單位支付加付賠償金作為訴訟請求起訴的，按照一事不再理的原則，法院應(yīng)當(dāng)不予受理。

以上是關(guān)于“承包商以無錢為由拒付工資，勞動者如何索要工資？”的案例介紹，如您有相關(guān)勞動工資問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。