案情簡(jiǎn)介：因各項(xiàng)權(quán)益與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議

1992年11月至1994年1月、1994年5月至1995年6月和1995年7月至1997年11月，被告為原告繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除。1997年12月至今，被告拖欠原告工資及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告該期間的工資及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。自1990年5月3日至今，被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，被告應(yīng)向原告支付雙倍工資。原告多次要求被告支付工資和補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，被告以各種理由拒絕，被告應(yīng)向原告開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請(qǐng)求判決：1、被告向原告支付工資合計(jì)603307.17元；2、被告向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期間的二倍工資30349元（已扣減應(yīng)發(fā)的一倍工資）；3、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50172元；4、被告向原告出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)；5、被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

法院判決：駁回原告莊某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告莊某于1990年8月進(jìn)入儲(chǔ)運(yùn)公司從事修理工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。莊某在庭審中確認(rèn)自1997年12月后不再到儲(chǔ)運(yùn)公司上班，儲(chǔ)運(yùn)公司沒(méi)有向其發(fā)放過(guò)工資。莊某于2017年1月5日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委以仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍和超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由決定不予受理。原告莊某對(duì)此不服，遂向本提起上述訴請(qǐng)。結(jié)合本案情況分析，原告莊某確認(rèn)其自1997年12月起不再到被告儲(chǔ)運(yùn)公司上班，被告也不再為其發(fā)放工資。原告最遲應(yīng)自1997年12月起60日內(nèi)，就原告與被告解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。但原告并未在該期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至2017年1月5日才以“支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43914元和補(bǔ)繳社?！笔马?xiàng)申請(qǐng)仲裁，明顯已超過(guò)了60日的法定申請(qǐng)仲裁時(shí)效，亦不存在時(shí)效中斷的情形。因此，仲裁委對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求，以超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由作出不予受理決定是符合法律規(guī)定的。故對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50172元的訴訟請(qǐng)求，依法予以駁回。至于原告提出的第1、2、4項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，因原告在仲裁程序時(shí)并未提出請(qǐng)求被告支付1997年12月至2017年2月期間的工資603307.17元、2008年2月1日至2008年12月31日期間的二倍工資30349元及出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，雙方對(duì)此存在爭(zhēng)議，應(yīng)先行經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決，不服裁決才能依法提起訴訟。而原告未經(jīng)仲裁前置程序處理，直接提起該三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：駁回原告莊某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：需要仲裁程序處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍

一、下列爭(zhēng)議作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。此類(lèi)案件勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接起訴。除上述情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁才能進(jìn)行訴訟。

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