案情簡(jiǎn)介：拖欠工資

2016年3月間，二原告由被告雇傭到其承包的工地干活。工程完工后經(jīng)核算，被告應(yīng)向馬萬紅支付工資2110元、應(yīng)向馬萬坤支付工資1485元，被告向二原告出具了字據(jù)，后經(jīng)二原告多次催要，被告至今未支付。二原告向本院提出的訴訟請(qǐng)求是：1.要求被告支付原告馬萬紅勞動(dòng)報(bào)酬2110元、馬萬坤勞動(dòng)報(bào)酬1485元；2.訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。

法院判決：被告張某一次性給付二原告工資3605元。

經(jīng)審理查明，2016年3月間，被告張某聯(lián)系二原告去青海省西寧市打工。期間先后支付原告馬某甲1300元，支付馬某乙700元。工程完工后經(jīng)核算，被告張某還拖欠馬某甲2120元，拖欠馬某乙1485元。被告于2016年4月向二原告寫了工條。后二原告多次催要被告至今未支付。本院認(rèn)為二原告由被告聯(lián)系在其工地打工，應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放其應(yīng)得的勞動(dòng)工資?，F(xiàn)二原告持有被告親筆所寫的工條，被告拖欠二原告工資的事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分。二原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予以支持。被告經(jīng)本院傳票合法傳喚后無正當(dāng)理由拒不到庭，依照法律規(guī)定應(yīng)缺席判決。

綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、《中華人民共和國民法通則》第八十四之規(guī)定，判決如下：被告張某一次性給付二原告工資3605元。

律師說法：多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資？

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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