案例簡介：已婚員工謊稱未婚入職 是否構(gòu)成欺詐引爭議

原告訴稱：2011年1月4日，被告入職我公司，雙方簽訂了自2011年1月4日至2014年1月3日的勞動合同。在2012年3月30日至2012年4月6日期間，被告有5個工作日無故不來上班，截止我公司要求的2012年4月9日上午12點，被告都沒有提交任何請假手續(xù)或未到崗的情況說明，違反了我公司的規(guī)章制度。另外，被告入職時以未婚身份填寫求職表，但實際上已經(jīng)登記結(jié)婚，其未能如實告知本人求職信息，已構(gòu)成對我公司的欺詐。被告的上述行為已經(jīng)屬于自動離職，因此我公司不同意北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決，訴至法院，要求判令我公司不再履行與被告的勞動合同。

被告辯稱：我堅持仲裁意見，不同意被告的訴訟請求。

法院判決：公司違法解除勞動合同

法院認為，本案原告解除與被告的勞動合同，缺乏法律依據(jù)。判決如下：原告自本判決生效之日起繼續(xù)履行與被告之間的勞動合同。

律師說法：已婚員工謊稱未婚入職 是否構(gòu)成欺詐

我國《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的幾種法定情形，其中與本案相關(guān)的是“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度和以欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。”

本案中，首先，被告提交的證據(jù)和原告在仲裁期間的陳述，能夠證實被告系因生病未能出勤，并通過電話的方式向公司人力部門的負責(zé)人請假，不屬于無故曠工，因此不構(gòu)成嚴重違反單位規(guī)章制度。原告雖否認診斷證明的真實性，但未提供反證，故法院對其主張不予采信。其次，被告在入職時隱瞞了已婚事實，是對其自身情況的虛假陳述，法院應(yīng)對這種不誠實的行為予以批評，但原告并不因此而享有即時解除合同的權(quán)利。被告的婚姻狀況并非其應(yīng)聘產(chǎn)品策劃、推廣崗位的基本職業(yè)資格，亦非其履行職務(wù)的實質(zhì)性要件，更非其能夠勝任工作的決定性因素。也就是說，被告的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān)。對無關(guān)事項的隱瞞并不會使原告作出錯誤判斷，進而違背真實思表示而訂立勞動合同，因此原告的行為并不構(gòu)成欺詐。據(jù)此，法院認為原告解除與被告的勞動合同，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持，其應(yīng)當繼續(xù)履行合同義務(wù)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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