案例簡介：勞動者退休但不能享受養(yǎng)老保險 單位是否應支付補償金引爭議

原告訴稱：我于2003年8月13日入職被告公司，簽有勞動合同。2009年10月1日之前我的戶口性質(zhì)為外阜農(nóng)業(yè)戶口，之后為本市非農(nóng)業(yè)戶口。我離職時間是2014年7月28日；離職原因是我年滿50周歲被辭退。北京市社保網(wǎng)查詢我的繳費記錄，從2009年11月開始有記錄。訴訟請求為：1、請求判令被告公司賠償社保繳費年限（工齡）：被告公司欠繳我2003年8月至2009年10月期間75個月的社保；2、請求判令被告公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償。

被告公司辯稱：我公司與原告是2003年8月建立勞動關系的，原告原是農(nóng)業(yè)戶口，當時國家并沒有強制企業(yè)應為農(nóng)民工繳納社保，故被告公司當時沒有為原告繳納社保。原告自2009年10月起由農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。我公司就為原告交納了社會保險。故原告關于社會保險的各項請求均沒有事實根據(jù)，其請求不應得到支持。原告原是我單位工人，2014年7月28日其年滿50周歲。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡退休，用人單位與勞動者勞動關系終止。法律沒有規(guī)定勞動合同因此終止用人單位應支付經(jīng)濟補償金，故我公司不應支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

法院判決：退休但不能享受養(yǎng)老保險 單位無義務支付補償金

法院認為，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。判決如下：1、被告公司支付原告二○○三年八月至二○○九年九月期間的未繳養(yǎng)老保險損失；2、駁回原告的其他訴訟請求。

律師說法：勞動者退休但不能享受養(yǎng)老保險 單位是否應支付補償金

首先，法律規(guī)定，女職工法定退休年齡標準為年滿五十周歲。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本案原告于2014年7月28日年滿五十周歲，達到法定退休年齡，故原告與被告公司之間的勞動關系于2014年7月28日終止?！秳趧雍贤ā芳跋嚓P法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，達到法定退休年齡不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，用人單位在終止勞動關系時應當支付經(jīng)濟補償金。因此，本案中，原告要求被告公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，沒有法律依據(jù)，法院依法不予支持。

其次，本案原告于2009年10月之前系農(nóng)業(yè)戶口，被告公司未給原告繳納2009年10月之前的養(yǎng)老保險費，故被告公司應支付原告2003年8月至2009年9月期間的未繳納養(yǎng)老保險損失。

法律依據(jù)：1、《勞動合同法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。2、《勞動合同法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。

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