案情簡(jiǎn)介：用人單位與職工代表簽訂集體合同 勞動(dòng)者請(qǐng)求“二倍工資”賠償

2015年8月6日，原告胡某被某瓷業(yè)公司聘請(qǐng)為公司員工并從事包裝工作，該瓷業(yè)公司當(dāng)時(shí)未與胡某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。后該瓷業(yè)公司分別于2015年、2016年與公司職工代表簽訂了《某瓷業(yè)有限公司工資專項(xiàng)集體合同》，并報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局、總工會(huì)審批備案執(zhí)行。某瓷業(yè)公司將該集體合同在不同會(huì)議上全文向公司員工進(jìn)行了宣讀。2016年5月22日7時(shí)30分左右，胡某在上班時(shí)右腳大拇指被下降的叉車叉腳壓傷，經(jīng)住院治療后在家休養(yǎng)。2016年5月25日，某瓷業(yè)公司對(duì)胡某做出違規(guī)作業(yè)的處理決定。胡某不服向法院提出申請(qǐng)，要求某瓷業(yè)公司支付因未與其個(gè)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法院判決：被告支付因未與原告?zhèn)€人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

經(jīng)審理查明：被告某瓷業(yè)公司與企業(yè)工會(huì)代表簽訂了《某瓷業(yè)有限公司工資專項(xiàng)集體合同》，其內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)者工資、福利等條款，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)審批執(zhí)行，也向員工進(jìn)行了宣讀。但被告確實(shí)至今未與原告簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同書(shū)。

本院認(rèn)為：集體合同與勞動(dòng)合同存在本質(zhì)差別，兩者不能混同。雖然某瓷業(yè)公司與企業(yè)工會(huì)代表簽訂了《某瓷業(yè)有限公司工資專項(xiàng)集體合同》并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)審批執(zhí)行，但是該瓷業(yè)公司訂立的集體合同不能替代勞動(dòng)個(gè)者個(gè)人的勞動(dòng)合同，也就不能免除用人單位沒(méi)有依法訂立勞動(dòng)合同的二倍工資支付責(zé)任。故，本院判決被告支付因未與原告?zhèn)€人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

律師說(shuō)法： 簽訂集體合同后 能否免除用人單位“二倍工資”賠償？

1，集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約或集體協(xié)議，是相對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)合同的對(duì)稱，它是雇員組織即工會(huì)與雇主團(tuán)體間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。

2，我國(guó)現(xiàn)行法律中，如勞動(dòng)法、工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》，將集體合同作為一項(xiàng)法律制度規(guī)律規(guī)定下來(lái)，勞動(dòng)合同法則用專章對(duì)集體合同的簽訂、內(nèi)容、效力、集體合同的審查和集體合同爭(zhēng)議處理等作了規(guī)定。

3，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)……

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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