案情簡介：員工發(fā)生事故，企業(yè)不認為是工傷，工傷認定前與勞動者達成賠償協(xié)議

芮某于2004年9月到某公司處工作，最近一期勞動合同自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2008年7月2日晚，芮某騎車摔傷。2008年7月3日1時48分到醫(yī)院就診，2008年7月9日出院。2008年11月20日，某公司決定與芮某原合同到期后雙方勞動關(guān)系自然終止。2009年11月25日，經(jīng)縣勞動和社會保障局認定，芮某為工傷。某公司對工傷認定不服，向縣人民政府申請行政復(fù)議。復(fù)議期間在行政復(fù)議機關(guān)主持下，某公司、芮某雙方于2010年5月31日達成了調(diào)解協(xié)議書。2010年9月30日，芮某經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為5級傷殘。2010年11月25日，芮某申請仲裁。2011年2月21日，縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：某公司一次性支付芮某交通費、住院伙食補助費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等合計170083.66元。某公司認為，縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決嚴重違背了當事人意思自治原則，故訴至法院，要求確認某公司不承擔勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書所確定的法律責任。

法院判決：法院直接變更了賠償協(xié)議，裁決用人單位補足雙方協(xié)議賠償數(shù)額低于工傷保險賠償標準的差額部分。

律師說法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條第二款規(guī)定，對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用的案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更。企業(yè)與勞動者達成私下協(xié)議，且協(xié)議賠償數(shù)額低于工傷保險賠償標準的，可能被法院直接變更。

《工傷保險條例》第五條第三款規(guī)定，社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)。企業(yè)遇勞動者受傷后認為其不屬于工傷范疇的，應(yīng)及時按法律規(guī)定進行行政復(fù)議，復(fù)議期間達成協(xié)議的，應(yīng)進行有效性考量。

企業(yè)員工發(fā)生事故后通知到企業(yè)，建議企業(yè)立即咨詢律師判斷是否屬于工傷事故范疇，同時應(yīng)主動跟員工溝通，避免給員工造成不必要的誤會。