色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

遇到人力資源問(wèn)題,拔打免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)-專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)!
法邦網(wǎng)  >  北京人力資源律師  >  人力資源案例  >  上下班途中發(fā)生交通事故 算工傷嗎?

上下班途中發(fā)生交通事故 算工傷嗎?

此文章幫助了318人  作者:周建律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:員工發(fā)生交通事故,企業(yè)給員工墊付醫(yī)藥費(fèi)

2010年12月9日早上8點(diǎn),徐某騎車自己的二輪電動(dòng)車在上班途中摔倒。某公司收到徐某電話即送徐某到醫(yī)院治療并墊付了8萬(wàn)多元醫(yī)藥費(fèi)。后某公司為徐某去勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷,在認(rèn)定工傷過(guò)程中未能提交《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》,工傷未被認(rèn)定。某公司這才發(fā)現(xiàn)徐某的事故并不屬于工傷事故,也不是視為工傷的情形。某公司與徐某協(xié)商醫(yī)藥費(fèi)退回事宜,此后,徐某退回部分醫(yī)藥費(fèi)。

律師觀點(diǎn):不能簡(jiǎn)單理解為“上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷”

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。對(duì)該條法律規(guī)定不能簡(jiǎn)單地理解為“上下班途中發(fā)生交通事故屬于工傷”。

首先,事故是發(fā)生在“上下班途中”,也就是因工作需要進(jìn)行的交通。關(guān)于“上下班途中”法律、司法解釋也有明確的規(guī)定,在此不作展開(kāi)。

其次,事故責(zé)任是“非本人主要責(zé)任”,也就是說(shuō)交通事故認(rèn)定書上的無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任。如果勞動(dòng)者發(fā)生交通事故且承擔(dān)的是主要責(zé)任和全部責(zé)任,那么,也不構(gòu)成工傷。

再次,事故得是交通事故?!吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法》第一百一十九條(五)“交通事故”,是指車輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。勞動(dòng)部門作工傷認(rèn)定一般是根據(jù)《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》,如果不是交通事故,自然就沒(méi)有《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》,也就沒(méi)法認(rèn)定工傷。

以上案例,徐某的事故為單方事故,且自己負(fù)主要或全部責(zé)任,且并沒(méi)有報(bào)警和事故認(rèn)定,因此,不屬于工傷范疇。

發(fā)生工傷事故后,勞動(dòng)者和企業(yè)應(yīng)盡早咨詢律師并協(xié)商處理賠償事宜,在合法合理的框架下處理好勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。


北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!
 

人力資源流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)人力資源律師溫馨提示:
人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
如果您遇到人力資源問(wèn)題,可以拔打免費(fèi)人力資源法律咨詢電話:18529592792(同微信),專業(yè)人力資源律師為您提供服務(wù)!

北京人力資源律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京知名人力資源專家律師,執(zhí)業(yè)以來(lái),一直專注于公司人力資源法律事務(wù)工作。
覃俊律師曾被多家公司聘為法律顧問(wèn),具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
手機(jī):18529592792(同微信)
地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)東四環(huán)北路37號(hào)京師律師大廈

人力資源案例相關(guān)咨詢

北京人力資源律師咨詢電話

18529592792(同微信)
北京專業(yè)人力資源律師為您提供免費(fèi)人力資源法律咨詢服務(wù)。

人力資源案例相關(guān)文書

法邦人力資源律師為您提供各種勞資糾紛案例、競(jìng)業(yè)限制糾紛案例、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例、解除勞動(dòng)合同糾紛案例、工傷事故糾紛案例、勞務(wù)派遣合同糾紛案例、勞動(dòng)合同變更案例等。
如果您遇到人力資源方面的問(wèn)題,可以拔打我們的免費(fèi)人力資源咨詢電話:18529592792(同微信)。專業(yè)人力資源律師為您服務(wù)?;虬l(fā)布:免費(fèi)人力資源法律咨詢