案情簡介：員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)與員工“私了”

2010年12月9日，戴某在工作中受傷，某公司即送戴某到醫(yī)院治療。出院后，某公司一直未為戴某申報工傷。2011年12月，在被迫無奈的情況下，戴某與某公司達成協(xié)議，某公司僅賠償了戴某3萬元。該協(xié)議很不公平，故起訴要求撤銷與某公司達成的協(xié)議，并要求某公司支付各項工傷待遇計人民幣69892. 6元（已扣除某公司支付的3萬元）。

訴訟中，經(jīng)法院委托司法鑒定所鑒定，結(jié)論為：參照工傷標準，被鑒定人戴某左手食指末節(jié)完全離斷遺留左手食指中節(jié)遠端以遠缺如構(gòu)成十級傷殘，誤工期限為傷后3個月，護理期限為傷后1個月（1人），營養(yǎng)期限為2個月。法院認定的損失合計74100元。

法院判決：

某公司20日內(nèi)支付戴某工傷待遇計人民幣44100元（已扣除某公司先前支付的30000元）。

律師觀點：

《合同法》第五十四條規(guī)定下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：（二）在訂立合同時顯失公平的。本案中，勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議所約定的賠償遠遠低于法定最低標準，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益，在顯失公平的情形下簽訂。因此，法院支持了勞動者撤銷“私了協(xié)議”的請求。

發(fā)生工傷事故后，勞動者和企業(yè)應(yīng)盡早咨詢律師并協(xié)商處理賠償事宜，在合法合理的框架下處理好勞動者和企業(yè)的關(guān)系。