案情簡介：拖欠工資

原告于2015年2月進入被告處工作,擔(dān)任保安,雙方簽訂的的勞動合同約定原告的基本工資為1800元,按保安排班早晚倒班,每月工時210小時左右外加夜班補助每月大概200元左右,自雙方簽訂勞動合同以來,原告按照合同約定及時無誤的履行了工作職責(zé),但被告并未按照勞動合同約定及時足額支付原告勞動報酬,至2016年9月19日止,但被告累計拖欠員工兩個月工資外加工裝費400元,體檢費200元合計3860元.期間原告多次要求被告支付拖欠工資,被告一直不予理會,原告認(rèn)為,被告的行為嚴(yán)重損害了原告的合法權(quán)益,請求依法支持原告的訴訟請求，判令被告支付原告2016年2月工資1930元和2016年9月工資1330元,外加工裝費400元,體檢費200元合計3860元.

法院判決：被告公司一次支付原告楊某2016年2月工資1930元、2016年9月工資1330元合計3260元.

經(jīng)審理查明，原告自2015年2月始在被告有限公司工作。被告公司2016年對外正常營業(yè)，為原告開工資的人為祖某，被告稱其為被告公司的債權(quán)人。原告請求被告給付工裝費400元、體檢費200元未提供證據(jù)。本院認(rèn)為，原告在被告有限公司工作，2016年被告有限公司正常營業(yè)，被告不能以其公司內(nèi)部管理出現(xiàn)問題拒付原告工資。因被告未提供考勤記錄等不欠原告工資的證據(jù)，為此拖欠工資的數(shù)額應(yīng)以原告起訴金額為準(zhǔn)。原告請求被告給付工裝費400元，體檢費200元因未提供證據(jù)本案不予保護，如有相關(guān)證據(jù)，可另行主張權(quán)利。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，判決如下：被告公司一次支付原告楊某2016年2月工資1930元、2016年9月工資1330元合計3260元.

律師說法：企業(yè)在哪些情況下拖欠工資不屬于“無故拖欠”？

根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第四條規(guī)定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：

一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資。

二、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。《河北省工資支付規(guī)定》（河北省人民政府令[2002]第23號）第二十七條中規(guī)定：“可以延期支付工資，但不得超過一個月”。超過此限屬無故拖欠。

其它情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

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