案情簡介：勞動者被迫解除勞動關(guān)系

2014年10月，我應(yīng)聘到被告利眾動力機械公司上班，職位為技術(shù)員，三個月試用期后，月基本工資為2980元。之后經(jīng)過一次工資調(diào)整和伙食補貼的增加，月工資總和為3362元。2016年9月14日中秋節(jié)放假前一天，公司總經(jīng)理唐某通知所有員工中午聚餐，在餐桌上宣布中秋節(jié)后開始放假，具體上班時間待定。10月14日，接到廠里通知，因有一批貨需要生產(chǎn)，讓我于14日早八點前到廠里上班，到10月18日工作任務(wù)結(jié)束，公司總經(jīng)理又通知19日繼續(xù)開始放假。從2015年年底開始，公司就開始拖欠工資，直至申請日，本人7月份之后的工資都沒有發(fā)放。公司嚴重違反了勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。我的平均工資為3120.75元，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，我在該公司工作已滿兩年，故算得經(jīng)濟補償金為3120.75元×2年=6241.5元。請求判令被告支付原告被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金6241.5元。

法院判決：被告利眾動力機械有限公司付原告王某5369.41元。

經(jīng)審理查明，2014年10月1日，原告王某與被告利眾動力機械公司簽訂勞動合同一份，2016年11月6日，原告王某向被告利眾動力機械公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，2016年11月7日，原告就與被告間發(fā)生的勞動爭議向大豐區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年11月28日，因大豐區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會收到申請已超過5日，征詢原告是否同意繼續(xù)由該委審理，原告表示不同意，并于2017年1月9日向本院提起訴訟。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，四十六條規(guī)定，原告王某提供的銀行流水交易明細顯示，被告利眾動力機械公司于2016年12月19日才向其發(fā)放2016年7-10月的工資，之前的工資亦未按合同約定及時發(fā)放，原告王某據(jù)此向被告利眾動力機械公司提出解除勞動合同并要求被告利眾動力公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院依法予以支持。原告與被告解除勞動合同前12個月的平均工資為2684.70元[（2942.25元+2942.25元+2942.25元+2942.25元+3131.25元+3117.25元+3117.25元+3117.25元+5000元+2964.44元）÷12]，故被告利眾動力機械公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金數(shù)額為5369.41元（2684.70元/月×2個月）。被告利眾動力機械公司經(jīng)本院合法傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟，系其對訴訟權(quán)利的放棄，責任自負。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告利眾動力機械有限公司付原告王某5369.41元。

律師說法：勞動者被迫解除勞動關(guān)系 獲得經(jīng)濟補償金的情形有哪些？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?/p>

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

以上是關(guān)于“勞動者被迫解除勞動關(guān)系 獲得經(jīng)濟補償金的情形有哪些？”的案例介紹，如您有迫使勞動者解除勞動關(guān)系的問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。