案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工私自離職

事實(shí)和理由：被告于2014年10月應(yīng)聘到原告管理的銀灣物業(yè)管理有限公司上饒分公司工作，并且一直簽訂了勞動(dòng)合同，合同有效期是截止到2016年12月31日，原告一直按照合同約定按月支付被告的工資，可是從2016年10月左右被告開(kāi)始上班消極，上班幾乎看不到人，原告試圖多次叫項(xiàng)目負(fù)責(zé)人找被告溝通卻聯(lián)系不上。被告于2016年11月1日向上饒市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委裁決由原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。原告認(rèn)為：被告是在沒(méi)有通知原告的前提下擅自離開(kāi)公司，違反了公司規(guī)章制度，給公司造成了巨大影響，公司試圖聯(lián)系原告了解原告為何擅自離開(kāi)公司卻始終聯(lián)系不上。所以公司不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果被告還想繼續(xù)回公司上班，原告會(huì)繼續(xù)聘用被告。原告銀灣物業(yè)管理有限公司上饒分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告不用支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

法院判決：駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，被告于2014年10月12日進(jìn)入原告處從事保安工作，期間原告已經(jīng)與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2016年10月31日被告離開(kāi)原告處，并書(shū)面給原告手寫(xiě)了一份通知，以原告未予其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。

本院認(rèn)為，根據(jù)被告提供的工資單可證明被告月工資為2000元，被告于2014年10月進(jìn)入原告處工作至離開(kāi)，原告與被告之間已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同的主要功能就是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系兩年時(shí)間，在這期間雙方的勞動(dòng)關(guān)系基本是和諧穩(wěn)定的，現(xiàn)被告離開(kāi)原告處，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)；第四十六條第一款之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元（2000元/月*2.5個(gè)月），故對(duì)于原告要求判決其不用支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元的訴請(qǐng)，因此原告未有證據(jù)證明其主張，故本院對(duì)原告的訴請(qǐng)不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一款之規(guī)定，判決如下：駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：?jiǎn)T工私自離職 單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工自己自愿離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，通常有如下情況：

1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。

2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；

3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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