案情簡介：員工發(fā)生交通事故，不請假，公司解雇員工

2015年6月24日，楊某騎電動自行車行進(jìn)在衢州新湖景城至白云南大道路段時(shí)被對面逆向行駛的兩輛電動車刮擦摔倒致手受傷，之后多次到醫(yī)院門診治療并產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)。2015年10月份左右，楊某應(yīng)某停車服務(wù)有限公司要求提交病歷、發(fā)票、建休證明，某停車服務(wù)有限公司以向中國人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司投保雇主責(zé)任險(xiǎn)為由要求該公司賠償楊某的醫(yī)療費(fèi)損失，后某停車服務(wù)有限公司取得該保險(xiǎn)公司的理賠款1495.1元。楊某受傷后，向某停車服務(wù)有限公司請假至2015年9月30日，之后未到某停車服務(wù)有限公司上班，亦未辦理請假手續(xù)。2015年11月16日，某停車服務(wù)有限公司向楊某發(fā)出《通知書》一份，通知楊某的請假已于2015年9月30日到期，已連續(xù)超過一個(gè)月以上無故未到崗位，嚴(yán)重違反公司考勤制度，并要求楊某接到通知之日起兩天內(nèi)到單位上班，逾期不到崗將按照公司的考勤與休假管理制度進(jìn)行處理。該通知書由楊某的親戚黃某（某停車服務(wù)有限公司的員工）轉(zhuǎn)交給楊某。2015年11月24日，某停車服務(wù)有限公司向楊某發(fā)出第二份《通知書》，通知楊某依據(jù)公司運(yùn)營管理工作細(xì)則的規(guī)定“員工無故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工3天者，作自動解除合同處理”執(zhí)行。楊某訴至法院。

法院判決：法院判決駁回楊某的訴訟請求。

律師觀點(diǎn)：公司應(yīng)做好非因工負(fù)傷員工請假的規(guī)定，以防員工的惡意拖延曠工

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第二款“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”和《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，員工未依照公司規(guī)定履行請假手續(xù)導(dǎo)致曠工，進(jìn)而嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以解除勞動合同。

本案中楊某發(fā)生的交通事故本可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，但楊某未進(jìn)行，也未履行請假的義務(wù)。公司在楊某入職時(shí)已對楊某等員工進(jìn)行了規(guī)章制度的培訓(xùn)，規(guī)章制度也履行了法定的制定程序。此后，公司也履行了通知義務(wù)，公司解除勞動合同得到了法院的合法性認(rèn)可。

發(fā)生事故后，勞動者和企業(yè)應(yīng)盡早咨詢律師并協(xié)商處理賠償事宜，在合法合理的框架下處理好勞動者和企業(yè)的關(guān)系。