案情簡介：單位解除勞動(dòng)關(guān)系

2012年1月1日，程某與第三人簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日起至2015年12月30日止。2013年10月1日起，重慶公司開始為程某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年2月14日晚上，店長通過手機(jī)短信通知程某上班，程某拒絕上班。按照勞動(dòng)合同的約定和公司的規(guī)章制度，程某三天未上班視為自動(dòng)離職，重慶公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年2月28日，重慶公司向程某發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。

法院判決：重慶公司支付程某違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元。

程某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按3000元為基數(shù)計(jì)算，重慶公司掌握和管理勞動(dòng)者工資支付記錄，重慶公司未舉證證明被告的工資，本院按程某的主張予以確認(rèn)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故原告應(yīng)支付被告賠償金36000元（3000元×6個(gè)月×2倍）。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，判決如下：重慶公司支付程某違法解除勞動(dòng)合同賠償金36000元。

律師說法：違法解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

綜上所述，用人單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，違法解除與程某的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了程某的合法權(quán)益，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付程某經(jīng)濟(jì)賠償金。

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