案情簡介：單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

劉某于2013年1月起在某公司工作。根據(jù)《重慶市2007年12月31日以前被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》，劉某系原征地“4050”人員，通過個(gè)人參保方式一次性繳滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，按規(guī)定此種情況劉某只能在55周歲開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但如果某公司告再為劉某繳納5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，劉某年滿50周歲時(shí)就可以享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。劉某在該公司處上班期間，多次要求公司繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，公司一直拖延不予繳納，致使劉某在2013年7月22日就年滿50周歲不能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，無法享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法院判決：駁回劉某的訴訟請求

本院認(rèn)為，一方面，該公司在劉某的口頭要求下，兩次為劉某申請辦理社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，但因劉某未辦理其他已參保的停保手續(xù)致使無法為其參加社會保險(xiǎn)，劉某未能舉證證明未能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的責(zé)任在公司；另一方面，劉某在達(dá)到法定退休年齡（2013年7月22日）后繼續(xù)在公司工作，可獲得勞動(dòng)報(bào)酬。劉某未提供相關(guān)證據(jù)證明其存在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失及其具體金額，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。因此，對劉某請求被告按2000元／月的標(biāo)準(zhǔn)賠償2013年7月至未來五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：駁回劉某的訴訟請求。

律師說法：2016與2015對比養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策有哪些變化

變化一：養(yǎng)老金按繳納年限計(jì)發(fā)

以前規(guī)定，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金由四部分構(gòu)成，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金。新的計(jì)發(fā)辦法仍沿用“繳費(fèi)15年以上才能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金”的規(guī)定，但將養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限長短、繳費(fèi)水平高低直接掛鉤，則建立起了更強(qiáng)的激勵(lì)約束機(jī)制。體現(xiàn)在計(jì)發(fā)辦法的各個(gè)構(gòu)成部分，就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金比例相應(yīng)加大，而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相應(yīng)減少，過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金逐步萎縮。

新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)除了以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)外，繳費(fèi)年限成為養(yǎng)老金多少的重要參數(shù)，即繳納15年以上每多1年多發(fā)給1%.同時(shí)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以前最多領(lǐng)10年，現(xiàn)在每月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)則根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

也就是說，本地上年度職工月平均工資越高，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多;個(gè)人月平均工資越高，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多;個(gè)人養(yǎng)老金賬戶余額越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多;繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限越長，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多。

變化二：個(gè)人身份參保有5年過渡期

以前規(guī)定，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%.新出臺的《實(shí)施意見》對上述人員設(shè)置了5年過渡期，實(shí)行繳費(fèi)基數(shù)一次到位、繳費(fèi)比例逐步過渡的政策。

即城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，2006年、2007年按全省上年度在崗職工平均工資的18%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);2008 年、 2009年按照全省上年度在崗職工平均工資的19%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);從2010年1月1日起，按照全省上年度在崗職工平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

變化三：農(nóng)民工全納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍

以前規(guī)定，農(nóng)民工在企業(yè)工作一年以上才納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。這次明確規(guī)定企業(yè)招用的一年以下的農(nóng)民工也要納入城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對以個(gè)人身份參保的人員，也不再區(qū)分城鎮(zhèn)和農(nóng)村戶口。

據(jù)悉，以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工或進(jìn)城務(wù)工人員，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，若本人自愿，可繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年以后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

變化四：個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳納

從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。以前，個(gè)人賬戶的 11%由兩部分構(gòu)成，其中8%為個(gè)人繳納部分，3%為單位繳納部分。調(diào)整后，個(gè)人賬戶總額雖然變化了，但個(gè)人繳納比例并不發(fā)生變化。

此外，《實(shí)施意見》同時(shí)規(guī)定，全省各級人民政府要把社會養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展規(guī)劃，并建立省、市、縣各級政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任分擔(dān)機(jī)制：“建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出預(yù)算制度”，杜絕違規(guī)提前退休現(xiàn)象。要求各級勞動(dòng)保障部門加強(qiáng)退休審批工作，嚴(yán)格退休審批程序。

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