案情簡(jiǎn)介：原告公司請(qǐng)求判令與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

2016年7月21日被告到原告公司從事普工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告安排被告住宿在單位宿舍。2016年8月11日被告在原告單位裝車時(shí)右手三根手指被卷進(jìn)了叉車鏈條中，致被告右手受傷。當(dāng)日由原告單位法定代表人王某的妻子李某送被告到中國(guó)人民解放軍第四七四醫(yī)院住院治療。原告公司不服該仲裁裁決，遂向本院提起本案訴訟。請(qǐng)求判令原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

上述事實(shí)，有仲裁裁決書、居住證、社區(qū)證明、工商年檢報(bào)告、住院病案首頁(yè)、電話錄音、勞務(wù)用工花名冊(cè)、證人的出庭證言、當(dāng)事人陳述及庭審筆錄等證據(jù)收集在卷為證。

法院判決：原告公司與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原、被告雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，可參考哪些憑證。本案中，原告與被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，被告提供的居住證、社區(qū)證明能夠證實(shí)原告安排被告居住在原告單位宿舍，住院病案首頁(yè)能夠證實(shí)被告受傷當(dāng)天原告單位法定代表人王某的妻子李某被告去醫(yī)院治療，手機(jī)錄音及證人的證言能夠證實(shí)被告在原告單位工作并在工作中受傷的事實(shí)。由于被告從事的工作是原告單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，被告服從原告單位的勞動(dòng)管理，且被告從事的工作屬原告單位的業(yè)務(wù)范圍，原告與被告之間存在構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，故本院確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告的訴訟請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。

律師說(shuō)法：認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

故而本案中原告公司與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是對(duì)“認(rèn)定勞動(dòng)者與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照哪些憑證”問(wèn)題的解答，希望對(duì)您有所幫助。如果您還有需要咨詢的問(wèn)題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)人力資源專業(yè)律師。