案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者因用人單位原因無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

2016年12月26日，原被告（天津）雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2016年12月27日起至2017年12月26日止。2017年4月6日，雙方達(dá)成協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，約定雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年4月6日解除，該協(xié)議中約定的支付工資福利和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)已實(shí)際履行完畢，被告支付原告工資至2017年4月6日。因被告未為原告辦理招工備案和勞動(dòng)者就業(yè)登記，原告無(wú)法辦理失業(yè)登記，故無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。原告在職期間，被告為原告投繳了社會(huì)保險(xiǎn)。原告投繳失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限為5年7個(gè)月。

法院判決：被告應(yīng)當(dāng)按月賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)金損失

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者失業(yè)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。本案中，被告未按照相關(guān)規(guī)定為原告辦理招工備案和勞動(dòng)者就業(yè)登記，造成原告無(wú)法辦理失業(yè)登記，故在失業(yè)期間無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也無(wú)法享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，原告由此遭受的經(jīng)濟(jì)損失，被告應(yīng)予賠償。

被告應(yīng)當(dāng)按月賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)金損失至原告出現(xiàn)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形之日止，最長(zhǎng)18個(gè)月，第一至第十二個(gè)月每月1050元，第十三至第十八個(gè)月，每月1010元（如遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形包括：重新就業(yè)；應(yīng)征服兵役；移居境外；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作等。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者因單位原因無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 如何計(jì)算索賠金額

一、依照《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。

二、天津市人力資源和社會(huì)保障局《市人力社保局關(guān)于提高我市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》（津人保局發(fā)【2016】55號(hào)）確定，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為：領(lǐng)取期限處于第一至第十二個(gè)月的，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由960元提高到1050元；領(lǐng)取期限處于第十三至第二十四個(gè)月的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由920元提高到1010元。

故而本案中被告應(yīng)當(dāng)按月賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

以上就是對(duì)“勞動(dòng)者因單位原因無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，如何計(jì)算索賠金額”問(wèn)題的解答，希望對(duì)您有所幫助。如果您還有需要咨詢的問(wèn)題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)人力資源專業(yè)律師。