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未進行工商登記 勞動者應向誰索要勞動報酬

此文章幫助了308人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:未進行工商登記 拖欠工資

2015年10月至2016年8月,原告王某在被告陳某未進行工商登記的“陳家廚房”從事配菜工作,被告陳某為實際經(jīng)營者,2016年9月1日,被告陳某向原告王某出具欠條一張,記載:“欠王某工資錢玖仟肆佰伍拾元整(9456元),此錢在一個星期之內(nèi)打達到王某卡上”。后被告陳某向原告王某支付部分款項后,尚有7500元未支付,原告王某向被告陳某索要工資未果,訴至本院。

法院判決:被告支付原告勞動報酬7500元

本院認為,原告王某在被告陳某經(jīng)營的“陳家廚房”從事配菜工作,“陳家廚房”應進行工商登記而未登記,被告陳某為實際經(jīng)營者,應承擔支付勞動報酬責任,故原告王某要求被告陳某支付其7500元勞動報酬訴訟請求,本院予以支持;原告王某要求被告陳某支付誤工費3570元的訴訟請求,因沒有法律依據(jù)及相關(guān)證據(jù)證實,本院不予支持。

律師說法:未進行工商登記  勞動者應向誰索要勞動報酬

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第六十二條

下列情形,以行為人為當事人:

(一) 法人或者其他組織應登記而未登記,行為人即以該法人或者其他組織名義進行民事活動的;

(二) 行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義進行民事活動的,但相對人有理由相信行為人有代理權(quán)的除外;

(三)法人或者其他組織依法終止后,行為人仍以其名義進行民事活動的。

第九十條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實,應當提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

綜上所述,原告王某要求被告陳某支付其7500元勞動報酬訴訟請求,予以支持。

以上就是對“未進行工商登記,勞動者應向誰索要勞動報酬”問題的解答,希望對您有所幫助。如果您還有需要咨詢的問題,歡迎咨詢法邦網(wǎng)人力資源專業(yè)律師。

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企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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