案情簡介：勞動者與單位之間關于辭退發(fā)生爭議

被告于2013年1月到原告公司上班，2017年1月12日離開原告單位。被告離開原告單位前12個月平均工資為2700元月。原告對被告出示的原告2017年3月15日出具的《證明》沒有異議，該證明載明：“茲證明某同志（×）由于公司業(yè)務需要，2017年2月1日辭退離開某有限公司。特此證明?！痹嫣岢鲆虮桓娼?jīng)常不上班，在外面做自己的事情，找別人幫忙打卡等自身原因才被公司辭退，但未向法庭提供證據(jù)予以佐證，被告對此不予認可。原告不服仲裁，向法院起訴。庭審中，原、被告均認可雙方已于2017年1月協(xié)商一致解除勞動關系。

法院判決：原告應支付被告經(jīng)濟補償金10800元

本院認為，本案的爭議焦點是原告辭退被告是否是被告自身的原因，是否應當向被告支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)查，原告提出“辭退被告是因為被告經(jīng)常不上班，在外面做自己的事情，找別人幫忙打卡”，但未向法庭提交相應證據(jù)予以佐證，被告對此不予認可；被告向法庭提交的雙方均認可的原告公司出具的證明載明：由于公司業(yè)務需要，辭退被告。故對原告的此意見，本院不予支持。原、被告均認可雙方已于2017年1月協(xié)商一致解除勞動關系。原告作為用人單位解除與勞動者之間的勞動關系，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。被告2013年1月到原告公司上班，2017年1月離職，離職前12個月月平均工資為2700元。故經(jīng)濟補償金為：4個月×2700元／月=10800元。

律師說法：用人單位稱是因為勞動者自身原因被辭退 是否合理

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一） 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三） 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四） 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六） 依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，本案中，原告應支付被告經(jīng)濟補償金10800元。

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